Как уволить человека, который был осужден за преступление и находится в заключении?

Попробуйте действовать через родственников, если он стесняется приходить в офис, пусть он напишет и передаст заявление на увольнение по собственному желанию. Или вам принципиально важно уволить его за недоверие (статью применяют в торговле и т. п. ) или за аморальное поведение (но это в учебных заведениях) ? Также пусть даст нотариально заверенную доверенность родственнику на получение трудовой книжки и расчетных денег. И спокойно увольте по его личному заявлению. Это самый лучший вариант.

Решение Суда у вас есть?

Так за прогулы, вероятно!

За невыход на работу (прогул).

походу это ваша фантазия таких преценденов я не знаю! Во превых по конституции и закону о труде он имеет полное право восстановится на прежнем месте работы! Уволитье его можно в лёгкую но подумайте не зделайте ли вы сами преступление понятно вы лизнете начальству одно место (( а дескать я какой красавец (ица) увольняю уголовника! Дайте человеку возможность развиватся! Да и вообше что у вас за компания! Херовая компания которая бросает вот так работников! Работал оступился что сейчас его увольнять! Кстати отсутствие более 3 часов на рабочем месте без уважителной причины считается прогулом! у этого человека причина уважительная !
Да ребята вам в вашей компании делать походу не *ер
думайте как из кризиса выйти !! а вы там хз что мудрите создаете что то вроде борьбы с ветрянными мельницами создаете видимость работы что бы вас самих не нагнали из компании!

Только после приговора суда, вступившего в законную силу в соответствии со статьей 83 пункт 4.
Если ваш работник находится под следствием, увольнять нельзя. Но и оплачивать дни ему нельзя. Статья 158 - Время простоя по вине работника не оплачивается.

Арестовали человека - это не значит, что осудили. А вступил ли приговор в законную силу, можете узнать у судьи, который занимается этим делом.

чтоб уволить - надо решение суда, без него нельзя.. . и увольняете по 83 статье - там есть пункт - именно по решению суда осужденный

В соответствии со с п4, ст. 83 Трудового кодека РФ (прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон)
"Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение предней работы, в ооответствии с приговором суда, вступившим в законную силу"

без сердца вы\ хотя есть статейка в кзоте

зачем увольнять человека? Мало ли какие у него проблемы возникли, по какой-то причине он же не появляется на работе. Это было в прошлом, все люди совершают ошибки, какие все злые

осужденные-тоже люди. Подумайте, если это специалист своей профессии, есть ли смысл его увольнять... .
Ну а в случае если работник скрыл факт судимости, тоже стоит задуматься... но вот Вы попади в подобную ситуацию стали бы это офишировать)) )
Ну, а в случае если сотрудник замечен в краже, или в неподобающем исполнении своих обязанностей, -то да, можно смело гнать в шею, в соответствии со статьей.

согласно трудового кодекса, по приговору вступившему в силу.

с "присевших" - даже проценты за долги раньше не брали, а сразу уволить (((