Можно ли уволить работника, который находится на испытательном сроке, без объяснения причин?

Без объяснения причин - нельзя. Все, что Вас не удовлетворяет, должно быть документально зафиксировано, чтобы это можно было предоставить в суд, если работник туда обратится.

никто не отменял ТК РФ.
На исп сроке вы обязаны давать задания испытуемому письменно. И потом письменно анализировать выполненную им работу. Ознакамливать его с результатами "под роспись"...

А если все это не выполнялось - ваше счастье, если он уволится спокойно!

Можно, но это будет незаконно и если работник обратиться в Суд, то дело выиграет работник.
Чтобы уволить как непрошедшего испыт. срок, надо иметь письменные доказательства того, что работник не устраивает по своим деловым качествам.

Уволить работника в связи с неудовлеворительным результатом испытания можно только письменно предупредив его за 3 дня с указанием причин ( ст. 71). Но можете предложить ему соглашение сторон.

Это нужно доказать а уволить можно по профнепригодности

можно, это же испытательный срок.

В наше время все возможно, а компания, в которой так поступают с работниками на испытательном сроке - это ненадежное место работы и в период после испытательного срока! вы ничего не теряете!! ! даже не жалейте об этом, а направьте все силы на поиски достойной Вас работы.

В наше время все можно

можно. ипытательный срок для этого и дается

Для этого и даётся исаытательный срок, чтобы уволить без объяснений. Радуйтесь если просто уволили и не написали"как не выдержавший испытательного срока".

Нельзя!

вообще-то нельзя, если он проф. непригоден то должны его перевести на другую работу. (дворником например, если есть в штатном расписании) , но все это делается если буча начинается со стороны работника. А так по собственному желание или по соглашению сторон.

нет нельза может подать иск на вас

ДА В России можно даже то чего нельзя вообще!!!

да ты обще как можешь такое го варить !