Отдел кадров, HR
Увольнение после отпуска, законно или нет?
В декабре по настоянию администрации написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Приказ был только на отпуск. Тут же предложили 2 отпуск. Я согласился взял отпуск с оплатой проезда (бюджетная организация). Приказ был опять только на отпуск по 5 апреля. Сегодня звонит зам. начальника и говорит что я буду уволен с 6.04.17 на основании первого моего заявления. Кто знает законно это или нет?
Раз сам написал заявление с последующим увольнением, значит все законно.
Заявление писал? Писал... Отпускные тебе выплатили? Выплатили... Дорогу оплатили? Оплатили... Что тут незаконного?...
Отпуск с последующим увольнением.
Во-первых, это законно. Во-вторых, ты сам так захотел, сам это написал и руководство с этим согласилось.
Чем ты недоволен?! Всё законно и правильно. Сам всё написал и подписал.
Во-первых, это законно. Во-вторых, ты сам так захотел, сам это написал и руководство с этим согласилось.
Чем ты недоволен?! Всё законно и правильно. Сам всё написал и подписал.
Эдиссон Гал
77 021
конечно, законно. а зачем Вы заявление писали на увольнение...
Андрей Алексеев
15 289
При таком увольнении пишется заявление на отпуск с последующим увольнением, издаётся два приказа- на отпуск и увольнение, расчёт и трудовую книжку выдают в последний день работы, то есть перед отпуском, и нет возможности отозвать заявление.
Из ТКРФ
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Система ГАРАНТ:
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
ГАРАНТ:
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска
Из ТКРФ
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Система ГАРАНТ:
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
ГАРАНТ:
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска
Похожие вопросы
- Увольнение и отпуск.
- Увольнение через отпуск. Угрожают уволить по статье за невыход на работу. Нужен совет.
- увольнение после отпуска
- увольнение после отпуска по уходу за ребенком
- Я был в отпуске в декабре 2011г вышел в январе 2012г теперь меня опять в марте выгоняют в отпуск . законно ли это?
- Увольнение за прогул - законно ли без объяснительной записки? Работник просто отказывается приходить на работу, даже за
- отпуск с последующим увольнением.
- Хочу взять отпуск с последующим увольнением. Как сделать это грамотно?
- Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?
- Увожаемые форумчане, помогите рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении!!!!