Отдел кадров, HR
Увольнение и отпуск.
Добрый день. Прошу вашей консультации. 1. При подаче заявления на отпуск с поледующим увольнением трудовая книжка и проч. бумаги выдаются на руки до отпуска или после? 2. Если до отпуска, то придётся ли ждать окончания отпуска, чтобы устроиться на новое место работы (не по совместительству)? 3. При подаче заявления на увольнение по собственному желанию за 14-15 дней до начала отпуска, будут ли выплачены отпускные за неотгулянные каникулы? В полном ли объёме? 4. При подаче заявления на увольнение среди отпуска, расчёт будет произведён через 14 дней или немедленно? Как обычно делают работодатели? 5. При увольнении среди отпуска (допустим, до его конца осталось 10 дней) отымут ли деньги за эти дни? Ведь в течении этих десяти дней ты уже официально не работаешь в фирме. Заранее спасибо.
Идем по порядку.
1. Если Вы написали заявление на отпуск с последующим увольнением, то работодатель:
- сначала предоставит Вам причитающийся Вам отпуск;
- потом уволит.
2. Днем увольнения при этом считается последний день отпуска. Поэтому:
- в трудовой книжке Вы будете официально уволены последним днем отпуска. Это означает, что официально Вы еще числитесь работающим на прежнем месте работы, пока не отгуляете отпуск. Следовательно, устроится на новое место работы можно будет только после увольнения на старом - после окончания отпуска.
- не может быть увольнения посредине отпуска. Так что ничего у Вас не отнимут.
3. Трудовая книжка и окончательный расчет работнику должен быть выдан в последний рабочий день, т. е. в последний день работы ПЕРЕД отпуском.
Если Вы подадите заявление об увольнении, находясь в отпуске, то уволят Вас, скорее всего не сразу, а через 14 дней (хотя это по согласованию с работодателем) . Если эти 14 дней истекут, пока Вы еще в отпуске, то за расчетом и трудовой книжкой Вам нужно будет прийти в последний день.
При окончательном расчете работодатель, естественно, учтет, отработали ли Вы полный год на момент увольнения. Если да - ничего у Вас не отнимут. Если нет - будет произведен пересчет пропорционально отработанному времени.
1. Если Вы написали заявление на отпуск с последующим увольнением, то работодатель:
- сначала предоставит Вам причитающийся Вам отпуск;
- потом уволит.
2. Днем увольнения при этом считается последний день отпуска. Поэтому:
- в трудовой книжке Вы будете официально уволены последним днем отпуска. Это означает, что официально Вы еще числитесь работающим на прежнем месте работы, пока не отгуляете отпуск. Следовательно, устроится на новое место работы можно будет только после увольнения на старом - после окончания отпуска.
- не может быть увольнения посредине отпуска. Так что ничего у Вас не отнимут.
3. Трудовая книжка и окончательный расчет работнику должен быть выдан в последний рабочий день, т. е. в последний день работы ПЕРЕД отпуском.
Если Вы подадите заявление об увольнении, находясь в отпуске, то уволят Вас, скорее всего не сразу, а через 14 дней (хотя это по согласованию с работодателем) . Если эти 14 дней истекут, пока Вы еще в отпуске, то за расчетом и трудовой книжкой Вам нужно будет прийти в последний день.
При окончательном расчете работодатель, естественно, учтет, отработали ли Вы полный год на момент увольнения. Если да - ничего у Вас не отнимут. Если нет - будет произведен пересчет пропорционально отработанному времени.
1. Трудовая книжка и все бумаги выдаются в последний рабочий день.
2. В трудовой книжке указывается последний день отпуска. Да, придется ждать.
3. Будут обязательно, но день увольнения будет уже другой - перед отпуском. (компенсация за отпуск - за конкретно отработанное время)
4. По-договоренности с начальством, или подождать 14 дней.
5. Деньги должны выплатить за весь отпуск, который положен
2. В трудовой книжке указывается последний день отпуска. Да, придется ждать.
3. Будут обязательно, но день увольнения будет уже другой - перед отпуском. (компенсация за отпуск - за конкретно отработанное время)
4. По-договоренности с начальством, или подождать 14 дней.
5. Деньги должны выплатить за весь отпуск, который положен
Саша Зверев
53 573
Почему не придти в ОК и не задать ЧЕТКО все эти вопросы кадровику Вашего предпрятия (организации)???
Asylbek Dyikanbaev
8 255
В вопросе сумбур. Бумаги выдали до отпуска с последующим увольнением. Устроиться можно только после даты увольнения. Принять на новое место во время отпуска не могут, у пенсионного фонда крыша съедет. В 3 какие каникулы если Вы работаете? В отпуске увольняют с указанного дня работником. Отпускные и компенсацию за отпуск считают с даты Вашего трудоустройства. За отработанные 365 дн. начисляют отпускные. Если отпуск за отработанный год использовался, то по кол-ву месяцев проработанных далее. При отпуске 28 дн. компенсация за месяц будет 2,33дн. Если отработали 15 дн. компенсации 0,а 16дн. 2,33
Виталий Третяк
519
Похожие вопросы
- Увольнение через отпуск. Угрожают уволить по статье за невыход на работу. Нужен совет.
- Увольнение после отпуска, законно или нет?
- увольнение после отпуска
- увольнение после отпуска по уходу за ребенком
- отпуск с последующим увольнением.
- Хочу взять отпуск с последующим увольнением. Как сделать это грамотно?
- Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?
- Увожаемые форумчане, помогите рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении!!!!
- Отпуск с последующим увольнением
- Расчет "лишнего" отпуска при увольнении