Увольнение за прогул - законно ли без объяснительной записки? Работник просто отказывается приходить на работу, даже за

Да, можно - за неоднократное грубое нарушение (систематические прогулы) . Перед этим обязательно отправьте ему предупреждение заказным письмом об увольнении, а потом, после увольнения, его трудовую книжку (тоже заказным).

за прогул и не раз-могут.

Составляется акт об отсутствии на работе. Высылается заказным письмом с уведомлением требование о предоставлении объяснения об отсутствии на рабочем месте. Или приехать со свидетелями на дом с составлением акта. И можно смело увольнять.

не так то просто.
нужно составить акт о том, что работник отсутствует.
нужно испросить причину отсутствия у работника, и если причина отстутствия неуважительная или он не ответил в течение двух дней, то писать приказ об увольнении. но работник должен быть ознакомлен с требованиями о даче объяснений. и с актом о своем отсутствии а потом и с приказом об увольнении под роспись. Вообще в каждом таком деле 100500 обстоятельств. надо юридическим взглядом смотреть на ситуацию изнутри, потому что вышесказанного может и не хватить для чистого увольнения.
кароче пока не придет не уволите.

да он тебе потом справку принесет и все. а уволишь сейчас, засудит.
конечно если у вас не черная и белая бух.

Составляете акты об отсутствии на работе. Пишите уведомление: Иванов И. И. , вам необходимо предоставить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с ...по.... Выезжаете к нему комиссией (три человека) , вручаете ему это уведомление под роспись. Через два дня составляете акт об отказе от дачи объяснений, увольняете его за прогул и отправляете по почте уведомление о необходимости забрать трудовую книжку или дать согласие на отправку ее по почте.