Вопрос об увольнении за прогулы при не выходе на работу

Не имеете права. В соответствии со ст. 61 ТК РФ Если работник не приступил к работе в день установленный трудовым договором, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. И не имеет значения, почему работник не приступил к обязанностям в срок, обозначенный в трудовом договоре, поэтому работодатель вправе аннулировать договор в первый же день неявки даже заболевшего (при этом б/л все равно оплачивается) . Факт отсутствия человека следует зафиксировать, составив соответствующий акт который послужит основанием к приказу об аннулировании трудового договора.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. (п. 4 ст. 61)

Вот алгоритм Ваших действий:
Акт об отсутствии на рабочем месте № 1
«__» ________ 2011 г. г. Н-ск
Мною, начальником отдела кадров (Ф И О) , в присутствии (указать должности и Ф И О двух свидетелей) составлен настоящий акт о нижеследующем:
«__» _____ 2011 г. работник (Ф И О) , принятый на должность менеджера отдела снабжения, отсутствовал на своем рабочем месте с 9:00 до 18:00.

Настоящий акт составил: начальник отдела кадров (Ф И О)
Содержание данного акта подтверждается личными подписями:
Подписи двух свидетелей:

Дакладная записка:
Руководителю (организация и Ф И О руководителя)
«__» _______ 2011 г. г. Н-ск
Довожу до Вашего сведения, что «__» ________ 2011 г. с (Ф И О работника) был заключен трудовой договор на выполнение обязанностей (указать должность) , согласно которому была определена дата начала работы – «__» _____ 2011 г.
«__» _____ 2011 г. в 9:00 (Ф И О работника) к работе не приступил, и с 9:00 до 18:00 отсутствовал на рабочем месте по неизвестным причинам, о чем составлен акт от «__» _____ 2011 г. N 1.
В связи с необходимостью исполнения функций (указать должность) , наличием в штатном расписании только одной штатной единицы, по которой заключен трудовой договор от «__» _______ 2011 г. с (Ф И О работника) , и тем фактом, что (Ф И О работника) в день начала работы не приступил к работе, прошу рассмотреть возможность в соответствии с частью четвертой статьи 61 Трудового кодекса РФ аннулировать трудовой договор с (Ф И О работника)

Начальник отдела кадров (Ф И О)

Приказ об аннулировании трудового договора
В связи с тем, что (Ф И О работника) не приступил к работе «__» _____ 2011 г. (дата начала работы, определенная условиями заключенного с ним трудового договора) .
Приказываю:
на основании части четвертой статьи 61 Трудового кодекса РФ аннулировать трудовой договор от «__»_______ 2011 г. Трудовой договор считать незаключенным.
Основание:
1. Докладная записка начальника отдела кадров (Ф И О) от «__»____ 2011 г.
2. Акт об отсутствии работника на рабочем месте от «__»____ 2011 г. N 1.
Руководитель организации _______

Если не явился на работу более одного дня без уважительной причины - да, можно.

Дык на испытательном периоде можно уволить и за "влажные руки"!

Если уже подписан трудовой договор и приказ, то можно. А если договоришься с начальником, то можно аннулировать приказ и трудовой договор (но это в случае, если начальник не особо-то и нуждался в работнике по данной профессии; а вот если была острая необходимость, то тут получите по полной программе).

да, можно!