порядок увольнения за прогулы

Уволить Вы можете его за прогул по неуважительным причинам. На сегодняшний день человек на работу не выходит, это еще не говорит о том, что прогуливает он по неуважительным причинам, то, что соседи говорят еще ничего не значит. Вам необходимо составить акт отсутствия на рабочем месте работника за все дни прогула. Когда он явится на работу - ознакомить под подпись с этими актами, если от подписи будет отказываться - составляйте акт отказа от подписи, Для того, что бы себя подстраховать, на основании этих актов и письменного объяснения работника (если откажется от объяснения - составляйте акт отказа от дачи объяснений) составьте Заключения, в котором определяете что прогулы именно по НЕУВАЖИТЕЛЬНЫМ ПРИЧИНАМ. Далее готовите приказ о взыскании - увольнение за прогул (это еще не само увольнение, а применение к нему взыскания по соответствующей статье) и, наконец, сам приказ на увольнение. Но заочно Вы его уволить не можете, нарушение порядка наложения взыскания и увольнения в судебном порядке можно признать незаконным с последующим восстановлением на работе и выплатой дней вынужденного прогула.

Ох, разбежались. Сначала докажите, что он прогуливает. Слова соседей и даже его самого ничего не значит. Вам надо дождаться его выхода на работу (обязательно!!!!) , потребовать документ объясняющий его отсутствие, если уважительной причины нет, то потребовать объяснительную, подать начальнику служебку и потом уж будет приказ об увольнении по статье. До этого вы не имеете права его уволить.

докладная объяснительная приказ

Пишите ему письмо о том, что с такого-то вы отсутствуете на работе по неизвестной причине, необходимо явиться дать объяснение вашего отсутствия и предоставить оправдательные документы в течение трех дней. От непосредственного руководителя - докладная. Как только объявится и если объявится истребуйте с него объяснение в письменном виде. Если не появится или не захочет писать составьте акт. Потом приказ на увольнение. И лучше отправить уведомление типа с такого-то вы уволены, вам необходимо явится за трудовой книжкой и окончательным расчетом.

письмо на офиц. бланке почтой с уведомлением, мол, прошу явиться и объяснить уважительную причину.
имея уведомление, можно и увольнять. только в табеле должны прогулы стоять (На случай разборок судебных).

я помню, что сначала нужно составить акт об отсутствии на рабочем месте человека, в присутствии свидетелей.

Увольнять пропавшего работника до выяснения обстоятельств его отсутствия не рекомендуется, поскольку всегда существует вероятность того, что он отсутствует по уважительной причине. Основанием же для увольнения служит лишь такое отсутствие на рабочем месте, которое обладает признаками прогула. Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)) . В любом случае необходимо зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Для этого составляют акт в произвольной форме за подписью двух-трех свидетелей об отсутствии работника на рабочем месте. Оформить такой акт можно как в первый же день невыхода работника на работу, так и в любой из последующих дней. Кроме того, с первого дня отсутствия в табеле учета рабочего времени такому работнику проставляют отметку "НН" - "неявка по невыясненным причинам". Во избежание незаконного увольнения следует предпринять простейшие меры по выяснению местонахождения работника: направить заказное письмо с уведомлением в адрес места жительства работника и его родственников, сообщить в орган внутренних дел. Еще до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Отсутствующему работнику по почте телеграммой или заказным письмом с уведомлением высылается просьба явиться на работу для дачи объяснений.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, т. е. для увольнения. Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Отсутствующему работнику следует направить телеграмму или заказное письмо с уведомлением, в котором пригласить работника для ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Обратите внимание, что датой приказа об увольнении должна быть дата его фактического издания в пределах вышеуказанных сроков применения дисциплинарного взыскания, установленных ст. 193 ТК РФ, а вот датой увольнения должен являться последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал. На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Но в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо отправить ее по почте ценным письмом с описью вложения. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

по-моему неявка в течение 3х часов в один день считается прогулом
выговор - выговор с занесением в труд. книжку - увольнение по статье (либо если пойдут навстречу, то увольнение по собственному желанию)