Прогул в день увольнения

Не надо было документы отдавать. Сейчас что вы сделаете? Больше маятни будет если составлять акт о прогуле.

Пусть идет с миром.. . А так - табеля же ещё не сдавали? Ну, и не ставьте ему "8" в этот день...

просто расчет по 24, с 25 - его нет в табеле уже

Что там с бухгалтерией? Написала коммент Volandssk, теперь сомневаюсь. Просто у нас все делается одновременно и кадровик он же бухгалтер делает расчет зп и прочего.
Если деньги еще у предприятия - пишете акт (как всегда при прогуле) , две подписи, звоните ему, что надо ознакомиться, подписать, он Вас посылает, вы ставите отметку (подписать акт и дать объяснения отказался) . В табель прогул и соответственно этому расчет. Однако я бы просто приняла это как урок. Да, он быдло, а Вы не проинтуичили. . .Дальше будете знать. . .
Обидно и неприятно, когда прощаешься с иллюзиями, когда доверие превращается в опыт, путем болезненных уроков, но это самый верный путь в профессионализм.. .

Смотрю, Вы ему еще навстречу пошли и уволили одним днем?

Свистните ему вдогонку и помашите ручкой.

девушка, с вашими познаниями в области кадрового делопроизводства заниматься процедурой оформления прогула это полное безумие. Вы описываете ситуацию которая так далека от реалий человека с юридическим образованием, знаниями и опытом в практике ведения КД что у меня даже слов нет... может вам не стоит заниматься тем, чем вы сейчас ПЫТАЕТЕСЬ заниматься ?

Какой прогул... приказ подписали, книжку отдали. Правильно что сбежал.

Опять детский сад! Какой прогул Вы ему теперь оформите, если это последний рабочий день и Вы произвели полный расчёт! На каком основании Вы его расчитали? Как Вы будете проводить прогул при том, что его уже расчитали? Да ни как Вы этот день не сможете не оплатить! Если работник должен отработать полностью день, то ТК выдают за 1 минуту до окончания рабочего дня! Кстати для общего развития, он может отозвать своё завявление вплоть до 23.59. 25.04., можно конечно бодаться, но суд в 90% случаев встанет на сторону работника, хоть обкричитесь, что рабочий день до 18.00.

если вы ему трудовую выдали, с какого он должен отрабатывать?

Так надо было ему не утром трудовую отдать, а в конце рабочего дня! Сейчас можете забыть про него...

в день увольнения он не обязан отрабатывать, а вот передать дела и освободить рабочее место от своих вещей должен. сделал, да ушел.