Вопрос на тему увольнение по статье прогул.

Если Вы не можете найти человека, как Вы можете утверждать, что он прогулял, и уж тем более по неуважительной причине?? ? Однако, если все же уверены - отправляйте приказ по почте с уведомлением и дело сделано. Хотя я вам все же советую убедиться в неуважительной причине отсутствия сотрудника, ибо потом по судам замучаетесь бегать. ГИТ и суд, кстати, будет на его стороне...

Обязательно составьте акт о не выходе на работу, но сперва докладную на имя руководителя организации. Заказное письмо по почте с уведомлением. Если не соблюсти все моменты, то можно и не уволить. Трудно по прогулу увольнять, зато в суде могут легко востановить сотрудника на работу.

Уволить можно. Отправьте на его домашний адрес письмо с просьбой явится такого то числа для объяснений или позвонить прислать по почте объяснительную. Прогулов только должно быть или 3 или 4 не помню. Желательно на каждый день письмо с уведомлением. Потому что телефонные звонки не всегда доказательством могут быть. Можно сходить домой. . Опросить соседей. Если дверь не откроет при соседях составить акт, что приходили, дверь никто не открыл.
Личный опыт.

Чтобы уволить за прогул, нужно доказать факт прогула. Пишется служебная записка (докладная) руководителя структурного подразделения, в котором числится сотрудник об отсутствии его на работе, акт посещения на дому с описанием результатов (не открыл, отсутствует, разговор с соседями, родственниками и т. д.) . На этом основании издается приказ "...в связи с отсутствием на работе.. . считать прогулами таких-то рабочих дней работнику (ф. и. о.).. . Эти дни обязательно отражаются в табеле учета рабочего времени, делается выписка из табеля.
Но желательнее, конечно, получить объяснение работника.