Вопрос по поводу увольнения??

Статья, не криминальная, но просто так по ней не увольняются. Отличается от увольнению по собственному эта статья тем, что решение об увольнении принимают совместно и работник и работодатель. Обычно работодатель сам настаивает, чтобы работник написал по собственному, даже если что-то не так, чтобы не привлекать лишнее внимание к компании. В случае «соглашения сторон» обычно проходят переговоры с работодателем, где каждый выдвигает свои пожелания и приходят к общему соглашению. К примеру, тебя хотят уволить по причине личной неприязни, но работник ты отличный, писать заявление по собственному не хочешь, а подходящей статьи у работодателя для твоего увольнения нет. В таком случае, тебя могут начать открыто выживать. И вот когда твоё терпение лопнет, ты можешь накатать заявление не по собственному, а по соглашению сторон. Смысл- получить личную выгоду от работодателя. Звучать оно будет примерно так: «Прошу расторгнуть со мной трудовой договор от’ такого-то числа с таким-то номером по соглашению сторон (номер статьи ТК). Прошу включить в расторжение договора следующие условия: выплатить выходное пособие в размере пяти окладов и компенсацию за неиспользованный отпуск.» Иногда работодатель сам предлагает уволиться сотруднику по соглашению сторон и выплатить все, что угодно, лишь бы избавиться от неугодного ему сотрудника. А ты никакой выгоды не поимел, так что с чего на ровном месте тебе эту статью ляпнули- непонятно. Возможно, просто неграмотный кадровик.

нормальная статья. не парься.

статья-то нормальная.. но вот зачем ее написали, если не было соглашения?! или вам отступные заплатили?

1. Если в Вашем заявлении об увольнении было написано "..по собственному желанию", то уволить по соглашению сторон не имели права. 2. Увольнение по соглашению сторон не предусматривает, на основании ТК РФ, отработки 2 недели, а увольнение происходит в день, указанный в заявлении