В трудовой запись об увольнении одна а в приказе другая, вопрос

Если ошибка в нумерации допущена прошлым работодателем, то исправлять не нужно и пусть продолжается нумерация как есть, а Вы возьмите подтверждающую стаж справку и храните ее до дня обращения за пенсией. Инструкцией по заполнению трудовых книжек, которой должен руководствоваться кадровик, не предусмотрено как поступить в подобном случае. Все изменения ошибочных записей производятся путем признания их недействительными и внесения правильных записей. Для того чтобы признать одну из записей под № 16 недействительной у вас нет оснований. Если стаж не относится к льготному, то можно оставить как есть. Либо как вариант, попробовать исправить так: № 16 (дата внесения исправления) " Допущена ошибка в нумерации. Запись за № 16 (повторяете запись) считать записью за №17, запись за №17 (повторяете запись) , считать за №18, запись под №18гш (повторяете запись) считать записью под №19. Печать и подпись не ставится. Только когда работник будет увольняться, закроете блок записей печатью и подписью.

С датами проблемы никакой нет. Просто приказ издали накануне дня увольнения. А вот с номером записи проблемка.. . Обратитесь к невнимательному кадровику, пусть внесет изменение. Типа: "Запись за № 16 о приеме на работу на ...должность считать недействительной. " А потом снова: правильный № и правильная запись. В общем, это не Ваша уже головная боль. Главное, чтобы никакой "мазни" и исправлений (как в школе) не было.

Правильно сделали, что уволились.. . Один кадровик за троих косячит =)