Отдел кадров, HR
Помогите решить вопрос об увольнении за прогул! Пожаааааааааалуйста!
Работник устроился на работу 10.02.2009.С 13.07.09 по 17.07.09 включительно у него прогулы. За эти дни составлены акты о прогуле.За весь период работы он ни разу не был в отпуске.Сегодня (20.07.09) он пришел за расчетом, его увольняют по статье.Вопрос: - В трудовой книжке какое число считается днем увольнения?- Сколько тогда получается дней компенсации за неотгуленный отпуск?Помогите пожалуйста, я новичек и боюсь как бы не напортачить!
Прокатень Валентина
2 191
По порядку. Вы же не можете уволить его с 13-го числа, т. к. он ещё только не вышел на работу.
Днём увольнения считается последний день работы. И в этот же день сотрудник сдаёт спецодежду, рабочее место и материальные ценности. Т. о. Вы можете его уволить только с 20-го. При этом Вы можете заставить его отработать полдня, а полдня оставить на увольнение. Т. о. в приказе ставиться 20-е число. И в трудовой тоже.
Дальше. Административные отпуска и прочие пропуски работы (кроме больничных) свыше 5-ти дней сдвигают календарный год. То есть, если б Вы его не уволили, то календарный год у него был бы не с 10.02.09 по 09.02.10, а с 10.02.09 по 14.02.09. Т. о. отпуск сдвигается. Следовательно в Вашей ситуации оплачивать должны с 10.02.09 по 12.07.09. Т. е за 5 полных месяцев.
Я понятно объяснила? Если где-то не понятно, поясню.
Днём увольнения считается последний день работы. И в этот же день сотрудник сдаёт спецодежду, рабочее место и материальные ценности. Т. о. Вы можете его уволить только с 20-го. При этом Вы можете заставить его отработать полдня, а полдня оставить на увольнение. Т. о. в приказе ставиться 20-е число. И в трудовой тоже.
Дальше. Административные отпуска и прочие пропуски работы (кроме больничных) свыше 5-ти дней сдвигают календарный год. То есть, если б Вы его не уволили, то календарный год у него был бы не с 10.02.09 по 09.02.10, а с 10.02.09 по 14.02.09. Т. о. отпуск сдвигается. Следовательно в Вашей ситуации оплачивать должны с 10.02.09 по 12.07.09. Т. е за 5 полных месяцев.
Я понятно объяснила? Если где-то не понятно, поясню.
За прогулы увольняют с первого дня прогулов, т. е. с 13.07. В приказе (основании) укажите все док-ты которые были составлены по поводу прогула (акты, докладные, служебки, табель учета раб. времени) , а когда он придет получать док-ты обязательно возьмите объяснительную. Компенсацию начисляйте за отработанные дни, по 13.07.
Юлия, я уже в комментариях вам ответила, а теперь по-существу: увольняете вы сотрудника по статье за прогул с 13, т. е. в тот день, когда и наступил момент прогула ( в табеле проставляете прогул) , приказ датируется 20 числом, когда он появился и может расписаться, а компенсация за неиспользованный отпуск у него сотавляет 11,65 дней, округляется в интересах работника, т. е. 12 дней. Переноса нет в соответствии с изменениями в Тк РФ Федерального Закона от 22.07.2008 г. №153, вступившими в силу 10 августа 2008г.
Елена Толстова
4 903
Прокатень Валентина
Наталья, а как же тогда: "...днем увольнения считается последний день работы..."
день увольнения-когда был подписан приказ об увольнении. Насчет отпуска не знаю точно.. . посмотрите в ТК
день увольнения 13.07.09, а приказ об увольнении от 17.07.09
Только прежде, чем уволить Вы должны были ему отправить письмо, о том, что Вы его увольняете за прогулы. Ведь он мог болеть и не иметь возможности об этом сообщить. Такое бывает, уж поверьте
Только прежде, чем уволить Вы должны были ему отправить письмо, о том, что Вы его увольняете за прогулы. Ведь он мог болеть и не иметь возможности об этом сообщить. Такое бывает, уж поверьте
Если вы его увольняете по статье, то порядок такой: даете ему подписывать акты о прогулах что он с ними ознакомлен, и оформляете увольнение тем числом которым пришел, тот период что он гулял в компенсацию на отпуск не засчитывается
Похожие вопросы
- Вопрос об увольнении за прогулы при не выходе на работу
- Помогите с вопросом об увольнении , ситуация "капец...."
- Увольнение за прогул
- какое основание нужно для увольнения за прогулы, акта о прогулах достаточно, или нужны докладные на уводбнение ?
- Трудовой кодекс увольнение за прогул
- порядок увольнения за прогулы
- Увольнение за прогул - законно ли без объяснительной записки? Работник просто отказывается приходить на работу, даже за
- вопрос про увольнение! оч нужно помогите
- Вопрос кадровикам. Увольнение по призыву. Вопрос внутри.
- Сложный вопрос по увольнению!
Вроде так все должно быть?
Это следует из ст. 84.1 ТК РФ. При увольнении за прогул днем увольнения работника будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. Аналогичные разъяснения приведены в Письме Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1.
Причем дата увольнения и дата приказа об увольнении не будут совпадать. Приказ работодатель издаст, только когда установит, что работник действительно совершил прогул, а не отсутствовал по уважительной причине. В приказе в качестве даты увольнения (дня прекращения трудового договора) будет указан последний день работы сотрудника, то есть день, предшествующий первому дню прогула. Соответственно, прекращать начисление зарплаты такому работнику следует со дня, предшествующего первому дню прогула.
Российский налоговый курьер 2009 г. № 6