какое основание нужно для увольнения за прогулы, акта о прогулах достаточно, или нужны докладные на уводбнение ?

Достаточно за подписями 3 лиц. Копиювыдать увленному... и прощай

обязательно должна быть объяснительная работника

Помоему сначала должны быть 3 строгих выговора

Комиссия состоящая не менее 3 человек составляет акт об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более 3 часов и объяснительная работника нужна (вдруг есть весомая причина) , если отказывается писать объяснительную - тоже составляется акт и тогда пишется приказ на увольнение по статье

акта достаточно, но перед применением дисциплинарного взыскания (далее-Д/В) в виде увольнения работодатель должен потребовать от работника объяснение в письменной форме. Отказ работника от объяснения не является основанием для применения Д/В, при отказе тоже составляется соответствующий акт.

Для увольнения за прогул нужен непосредственно сам прогул.
Пишется объяснительная совершившим прогул.
От начальства приказ об увольнении за нарушение дисциплины (прогул) , и гуляй.

достаточно акта!

Акт, объяснительная от работника, Акт-если отказался от объяснительной, Служебная записка от руководителя структурного подразделения, Приказ.

Для начала нужно взять объяснительную с работника, узнать причину прогула, и если она не является значимой, то составляется акт и подписывается не менее тремя сотрудниками, далее составляется приказ на увольнение. (Так же можно (желательно, но не обязательно) перед составлением акта получить докладную от непосредственного руководителя этого работника)

Служебная записка от руководителя в день прогулы, акт с 3-мя подписями, объяснительная работника, если отказался писать-акт об отказе, если он давно не выходит на работу 3 письма отправить домой, это тоже проверяется, потому что он может купить больничный и Вы будете вынуждены восстановить его на работу, уволить его можно и за один день, но где гарантия что нет оправдательного документа.