Прогул - нужна помощь!

прогулы- административный штраф (вышел бухгалтер на работу 9 числа в заместо 7 апреля, теперь внимательно посмотрите на календарь. 7 и 8 апреля были выходными днями. поэтому естественно бухгалтер принёс больничный в понедельник, то есть 9 апреля. )
_____
+ если человек сказал что он находится на больничном, значит ждите его возвращения на работу, трудовую не отдавайте.
при возвращении на работу требуйте справку о временной нетрудоспособности.
Если вам такую справку не предоставят, то пишите как административные прогулы, либо пусть бухгалтер пишет отпуск за свой счёт.

зачем вашему ГД весь этот геморой с увольнением за прогул глав. буха которая в 99% побежит потом в СУД что бы ей эту запись в ТК признали недействительной, ее в случае выгравшего ее иска востанавливать придеться на работе... работать она конечно не будет напишет заявление по собственному ...
Даже кадровики с большим опытом часто "заваливают" в суде увольнение за прогул.. .

Уговаривайте ГД уволить глав. буха ..по собственному....

она все равно придет за трудовой. вот тет-а тет и объяснитесь.

Не отдавать трудовую :))
Во-первых, Вы должны на каждый день ее прогула составить акт, а когда мадам все же явится, потребовать с нее объяснительные на каждый составленный акт. Если ни больничного, ни объяснений в письменной форме Вы не получите, то составляете акт о том, что мадам отказалась от дачи пояснений, акт подписываете Вы и еще два свидетеля и уже с чистым сердцем увольняете голубушку за прогулы.

здесь совсем не просто.
1. У Вас невыход (ы) на работы должны быть зафиксированы, в табеле (НН) и желательно докладную записку от гл. бухгалтера, ( как я понимаю с 9,04)
2. когда она выходит на работу, Вы выдаете на руки уведомление о необходимости предоставить объяснительную записку по поводу не выходов в течении 2 рабочих дней. эти дни она работает. При Вас два свидетеля.
3,если отказывается подписать уведомление составляется АКТ "об отказе подписать уведомление! " и подписывается Вами и 2 свиде-ми
4. через два дня составляется Акт о непредставлении объяснительной записки, издается приказ о дисциплинарном взыскании
5 издается приказ об увольнении за прогул
6 все время составляются Акты об отказах поставть свою подпись
7 но только все это очень сложно, и кадровик должен быть очень опытным, при малейшей ошибки в процедуре увольнения, её суд восстановит (несмотря на прогулы) и Вы оплатите вынужденных прогул.

Больничный оплатите. В табеле проставте по факту ( больничные (Б) и отсутствие по невыясненным обстоятельствам (нн). Отправьте ей письмо с уведомлением о вручении с просьбой предоставить объяснительную или телеграмму. Это будет доказательством в суде. Если с момента получения Вами уведомления обратно она ничего не напишет и не предьявит никаких документов (больничный) составляете акт об отказе от объянения и объявите выговор ( кот. она должна подписать или Вы составляете акт об отказе от подписи) , но уволить ее до того как она появиться Вы не сможете. Примите другого сотрудника по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Сама прибежит. Зарплаты-нет и компенсацию по суду не получить.

отдать трудовую книжку. по закону она полное право на это имеет, а вы никакого права не имеете, чтоб этому действию препятствовать, учите трудовой договор! а дальше как пойдет...

Не знаю