Нужна помощь!

Лучше всего, конечно, уволиться по сокращению, как справедливо заметили некоторые коллеги, предупредить об этом обязаны за два месяца, при этом даже если вас отправят на простой, будут выплачивать 2/3 среднего заработка. При увольнении вам выплатят кроме всех обязательных выплат еще и выходное пособие за первый месяц вперед, затем по истечении двух месяце при предъявлении трудовой без записи о приеме на другую работу еще одно пособие в размере среднего заработка, если в течении третьего месяца вы так и не будете устроены, вам выплатят пособие еще раз (не забудьте, что в этот раз вы должны будете предъявить справку со службы занятости о том, что вы стоите у них на учете и не трудоустроены, при этом на учет в СЗ вы должны были встать в течение 10 рабочих дней после увольнения) . После этого вы будете получать пособие по безработице от государства в процентном отношении от зарплаты, но не более 3100 руб. в месяц.
НО! все это верно, если Ваша зарплата "белая", в том случае, если Вы большую часть получаете в конверте, возможно, будет лучше, если Вы согласитесь уволиться по соглашению сторон, просчитайте, что для вас выгоднеее втом и другом случае.
К тому же согласно порядка о назначении пособия по безработице, это самое пособие вы будете получать, даже если уволитесь по соглашению сторон (здесь, Этника, Вы не правы) . Утверждаю со всей ответственностью, так как еще вчера освежила это положение в памяти (потребовалось консультация подруге по тому же вопросу)

Действительно, пособие положено только тем, кто уволен по сокращению или в случае ликвидации организации.

Оставшимся ни в коем случае не подписывать соглашение о расторжении трудового договора - пускай увольняют по сокращению по всем правлам (предупреждение в письменной форме за 2 месяца, выходное пособие при увольнении и при постановке в Службу занятости - ещё з/п за 2 месяца).

Увольняйтесь по сокращению, тогда вам должны выплатить за три месяца полностью средний заработок не высчитывая НДФЛ (13%). И то вас должны предупредить за три месяца приказом. А если подпишите по собственному желанию, это будет приговор подписанный вами лично. Ни кто и что вам тогда не должны.

Если по обычному трудовому договору, то не нужно ничего подписывать, пусть сокращают сами, а потом если не будут платьть 3 месяца по законодательству, то можно подавать в суд, А если по срочно му договору, то работодатель в праве его разворвать в односторонних отношениях и никаких выплат не бедет.

не в коем случаи не увольняться, а если и увольнятся по соглашению сторон, то надо составить соглашение что предприятие обязуется выплатить вам выходное пособие и на биржу, а лучше пусть вас сократят тода и пособие автоматически должны будут выплачивать.

А как "заставили" под дулом пистолета что-ли?? ? Низачто не подписывать соглашение о увольнении!! ! Если уж увольнять то по сокращению, при этом помните Вас должны предупредить о сокращении за 2 месяца до увольнения и пока вы не найдете работу выплачивать Вам Денежную компенсацию по Вашему среднему заработку!! ! Если нет, то идите в трудовую инспекцию или обращайтесь в суд.

Увольняйтесь только сокращению штата
Статья 82. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

- При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

А потом еще пусть докажут что имеют право на сокращение сотрудников.
Льготные категории граждан:
Единственный кормилец,
Женщины с детьми до 14 лет
Беременные женщины ...итд