Нужна помощь Юриста-консультанта!

Вы в любом случае заключаете с работодателем трудовой (еще раз повторяю трудовой) договор. Только при заключении трудвого договора имеется такое условие как испытательный срок (до 3-х или 6-ти) месяцев. По ТК РФ вам оплачивают полностью вашу работу на той должности, что вас приняли, , по истечению испытательного срока вы либо продолжаетете работу по той же дожности и трудовому договору (не перезаключают новый) либо вас увольняют как не прошедшей испытатльный срок. Так как у вас возник такой вопрос, то есть подозрение, что выс обманывают. Или вы не все сообщили в вопросе.

http://www.1-ur.ru/kons.php - бесплатная юридическая консультация
http://www.1-ur.ru/forum/index.php - юридический форум
http://www.1-ur.ru/doc.php - законы и кодексы
http://www.1-ur.ru/content/view/187/4/ - прекращение трудового договора по требованию третьих лиц и другим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

без договора не стоит приступать к работе впринципе!

В трудовом кодексе написано, что работа датель вне зависимости на какую должность он принимает работника, должен и обязан оформить с ним договор найма, так как государство должно все знать что как и где, в противном случае вы отработаете какоето колличество времени и выс как-бы уволят, и совсем не заплатят, а вы и не сможете нигде доказать что вы там работали.

В соответствии с трудовым законодательством РФ при трудоустройстве на работу с Вами обязаны были заключить трудовой договор вне зависимости от того есть испытательный срок или он не устанавливается. А в трудовом договоре как раз и должен содержаться пункт о том, установлен ли испытательный срок для Вас или нет (он составляет 3 месяца, для начальствующего состава 6 месяцев).