Нужна консультация юриста по ТК или сотрудника отдела кадров???

При прочих равных, должны оставить.

какой же вы иждивенец - вы дееспособная девушка. имеете все возможности, чтобы работать. И к иждивенцам законом не приравниваетесь. Скорее уж к тунеядцам, но ныне это неактуально.
так что если мужа уволят - будете напару безработными сидеть. А его могут уволить по результатам аттестации.

могут, это вполне законно

Вы, однозначно, не иждивенец.
Могут сократить (это значит должны убрать должность из штатного расписания, предупредив работника за 2 мес. ) У него все-таки есть преимущества.
Ст. 179 ТК "При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком"
Аттестация проводится в соответствии с положением об аттестации. оно есть в организации? к аттестации предъявляется много требований, по этой статье не так просто уволить.
Могу посоветовать, стать ему членом профсоюза, например Соцпроф http://sotsprof.ru/info.html. И создать свою первичную проф. организацию (2 человека уже профсоюз)
Члена профсоюза не так просто уволить, он получает дополнительные гарантии:
Ст. 82 ТК "Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2 (сокращение) , 3 (аттестация) или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. "

Да, ситуация повторяющаяся. В суд -то можно, но у вас пока никакой доказательной базы нет, что Вашего мужа выживают, заставляя уволиться. Поднакопите.

Ситуация конечно для нынешнего времени вполне понятная. Многие семьи в таком положении. НО! Иждивенцами считаются дети несовершеннолетние, престарелые родители и инвалиды неспособные работать. Так что это не Ваш случай. Уволить конечно по результатам аттестации его могут, но если Ваш муж полностью уверен в своей квалификации, то конечно же ему могут назначить судом повторную аттестацию. Так что вполне можете подавать в суд. И еще.. . самое главное, не подписывать никакие документы на работе прежде чем Ваш муж не ознакомится с содержанием. А вот по поводу благодарности со стороны клиентов было бы неплохо на случай судебных разбирательств что бы это было где-нибудь зафиксировано, то есть отраженно в книге благодарности от клиентов.

А ты здоровый иждевенец или инвалид? Если аттестацию муж проходит, то его не имеют право уволить, и сам пусть на уговоры и намеки не поддается. А если ты здорова и сама можешь работать, то это никакого отношения не имеет к его работе.