Отдел кадров, HR
Почему сотрудник отдела кадров решает кого брать, а кого нет даже не имея представления о знаниях человека?
Он не решает. Это, лишь первичный фильтр отбора. Всегда решает работодатель.
Виктор Ходанович
Да но первично отсеивают человека из-за нлупостей просто. Из-за субъективного мнения какой-то девицы без особого образования
Сотрудники отдела кадров отсеивают кандидатов не по субъективному мнению, а по вполне чёткому списку требований или вполне чёткому представлению, какой психологический типаж требуется для работы.
Список требований чаще всего сформирован отделами, где нужны люди, так что менеджеры отдела кадров проверяют человека по заданным требованиям. Например, это может быть диплом одного из одобренных работодателем вузов, определённый средний балл по диплому, наличие определённого опыта работы, определённый уровень знания офисных и специализированных программ, уровень владения иностранным языком. Чтобы проверить всё это не надо быть специалистом в той области, в которой предстоит работать сотруднику.
Оценка узкоспециальных знаний делается не сотрудниками отдела кадров, даже если именно они выдали кандидату, например, тестовое задание, а потом сообщили результат.
А к тем работодателям, у которых отдел кадров подбирает людей по гороскопу, и ходить работать не стоит - в других отделах будет бардак не меньше, чем в отделе кадров. Так что даже хорошо, если в такую контору Вас не взяли.
Список требований чаще всего сформирован отделами, где нужны люди, так что менеджеры отдела кадров проверяют человека по заданным требованиям. Например, это может быть диплом одного из одобренных работодателем вузов, определённый средний балл по диплому, наличие определённого опыта работы, определённый уровень знания офисных и специализированных программ, уровень владения иностранным языком. Чтобы проверить всё это не надо быть специалистом в той области, в которой предстоит работать сотруднику.
Оценка узкоспециальных знаний делается не сотрудниками отдела кадров, даже если именно они выдали кандидату, например, тестовое задание, а потом сообщили результат.
А к тем работодателям, у которых отдел кадров подбирает людей по гороскопу, и ходить работать не стоит - в других отделах будет бардак не меньше, чем в отделе кадров. Так что даже хорошо, если в такую контору Вас не взяли.
Римма Сеитова
85 215
работа у него такая.
Asif Qadimaliyev
88 995
Так приятно думать, что девочка-кадровик глупая, а не то, что из-за возраста не берут или из-за пола или лишнего веса....
Сергей Кобывников
81 869
Виктор Ходанович
В вопросе четко сказано, что в адекватных местах взяли и все норм было. А историй таких много слышала от людей, которые потом тоже устраивались хорошо
А вы видимо Девочка-кадровик раз так сложно признать правду
А вы видимо Девочка-кадровик раз так сложно признать правду
Потому что у него такая работа.
Андрей Розстрепенко
79 219
У него работа такая. Он умнее вас
Менеджер оценивает общую адекватность кандидата, общий уровень образования по составленным ранее опросникам, которые утверждены руководством организации.
Проф. навыки определяет непосредственно будущий руководитель.
Если вы не способны пройти первую ступень этого карьерного фильтра, то дело скорее всего в вас..
Проф. навыки определяет непосредственно будущий руководитель.
Если вы не способны пройти первую ступень этого карьерного фильтра, то дело скорее всего в вас..
Виктор Ходанович
Я не проходила компании с таким менеджментом. Но я проходила ВЕЗДЕ, где кандидатов смотрели руководители или старшие сотрудники. И проходила испытательные, и далее работала -меня хвалили. Везде, где был менеджмент, я видела неадекватность. Ладно бы там сидел врач-психиатр или психолог с высшим образованием. Но там сидят девочки с нулем в голове. Увы. Или жены сотрудников.
Елена Абызова
"Но там сидят девочки с нулем в голове. Увы. Или жены сотрудников." - по этим словам вам сразу поставят диагноз "конфликтность", поэтому и не берут.. для небольших организаций эта особенность вашего характера очевидно не критична )
У них такие полномочия. Да, это несправедливо. Да.
НО
НО
странно почему вы не работаете после 50 собеседований? Отдел кадров предлагает руководителю кандидатов, а выбирает только он.
Альбина Рамазанова
31 136
Виктор Ходанович
С чего вы взяли, что я не работаю? Я помню этот опыт при поиске своей первой работы. Я помню, как страдали многие коллеги из-за этого. Я дважды находила адекватных работодателей и выходила на работу. Но проблема существует. И я читаю вопросы здесь -поэтому и задала вопрос. Навеяно. Я знаю человека, который специально ходит по собеседованиям для блога на ютубе. И мои глаза видят неадекватность менеджеров в 80 процентах случаев
Виктор Ходанович
И не везде так, что отдел кадров предлагает. Я знаю и посещала много мест, где руководитель знать не знал о кандидате. Знаю место, где кадровик без образования, жена коллеги, браковала людей, чтобы пропихнуть потом своего кандидата. И руководство слушало ее «замечания» , когда даже коллеги были шокированы таким подходом . И много случаев есть. Когда девушка с ногтями решает не рекомендовать кандидата, потому что «как-то он отталкивает» или «причёска не такая»
Похожие вопросы
- Делают ли сотрудники отдела кадров в трудовой книжке какие-нибудь особые пометки?
- Хочу узнать по каким критериям сотрудники отдела кадров подбирают людей на работу?
- Сотрудники отдела кадров. Специлист по карам и инспектор по кадрам - в чём различие? В иерархии или в обязанностях?
- Нужна консультация юриста по ТК или сотрудника отдела кадров???
- Расскажите основные обязанности сотрудника отдела кадров?
- Вопрос к сотрудникам отдела кадров и юристам по трудовому законодательству. ПОМОГИТЕ!!!
- Копии с каких документов соискателя снимает сотрудник отдела кадров? Перечислите. На практике.
- Какая разница отделу кадров каких людей брать на работу, а каких людей не брать? Они за них ответственности не несут
- Могу ли я устроится специалистом отдела кадров? В основном берут с опытом
- Почему в отделе кадров сидят тёти с важным видом и важничают?