Отдел кадров, HR

Какая разница отделу кадров каких людей брать на работу, а каких людей не брать? Они за них ответственности не несут

несут, естественно. Во-первых, если они рекомендуют на повторное собеседование к руководству, то если человек не подходит по явным причинам, работодатель выскажет кадровику, кого он рекомендует на собеседование к руководству. Во-вторых, если человека взяли (только собеседование в кадрах), а он по каким-то причинам не устроил своей работой или личными качествами, опять-таки виноваты «кадры»: куда смотрели, кого взяли
Вячеслав Бердус
Вячеслав Бердус
90 182
Лучший ответ
Прямо - не несут, но если набрать дураков и бездельников, то фирме будет плохо, а это скажется на всех работниках, в том числе и на кадристах.
Андрей Табиев
Андрей Табиев
85 241
Но кадровику запросто могут задать вопрос: Ты куда смотрел при приеме?
В разных фирмах, наверное, по-разному, но у нас несут. В финансовом выражении.
Годовая премия сотрудников по набору персонала зависит от того, как показывают себя в первый год работы нанятые ими люди.
Perizat*) Kikbaeva*
Perizat*) Kikbaeva*
54 067
Несут
DA
Dianna Abdurazakova
88 427
К каждому вакантному месту есть необходимые требования. Если у кандидата отсутствует требуемое образование или опыт работы по свободной вакансии, то кадровик естественно его даже рассматривать не будет. Не отдел кадров выставляет требования, а руководство.
Сергей Ершов
Сергей Ершов
10 831
Отдел кадров не берет на работу. Они только проверяют наличие соответствующих этой работе документов, допуска и требуемого опыта. Потом направляют к начальнику, где требуется этот сотрудник.
Ахах моришь с каждым разом все больше и больше)))))))
ВС
Влад Садов
6 751
а повыепываться? изобразить бооольшого начальника?. в основном подбирают кадры начальник цеха участка бригадир по личному знакомству. и если чел нужныи и достоиныи то и пох какое там у него образование. а этого гандона в кибинете дело оформить личную карточку да в вонкомате
Ирина Мель
Ирина Мель
4 529
Ну как сказать не несут... Есть определённые критерии по которым и должен идти отбор со стороны адекватного отдела кадров. В некоторых орг-циях их даже премируют, если опр-ное кол-во новобранцев проработают сколько-то.
Олька Гусева
Олька Гусева
2 261
За качественных с профессиональной точки зрения найденных новых сотрудников иногда и премию кадрам дают.

Похожие вопросы