с чего начинаеться работа и в чем заключаеться в отделе кадров

В рамках ответа мало, что подскажешь.. . Хорошо, если на предприятии установлен Порядок работы кадровой службы: ни кто что скажет, а прописан на бумаге и утвержден приказом руководителя. Еще должно быть Положение об отделе, должностная инструкции в соответствии с которыми Вами и следует работать. Зайдите на сайте кадровиков: их очень много по Интернету: там найдете много полезного. Удачи Вам!

Вот такие кадровики, которые устраиваются на работу, в принципе не представляя что им там делать, и создают себе, людям и предприятию проблемы.
Для начала надо прочитать ТК РФ. Весь. От корки до корки. И запомнить крепко части 3 и 4 - они особенно важны, остальное хотя бы просто на подсознании держать.

Простите пожалуйста, великодушно, но у нас в ОК рабов нет как то не удосужились. Но идею возьму на заметку, мысль то хорошая, всегда думал кого мне не хватает? Вы ныряете в омут и Вас берут? Уважаю за ныряние в омут, если не по блату. Тема крайне не простая и растекаться мыслью не буду, но обращайтесь в личку подскажу где можно подковаться, а далее зависит от Вас и только от Вас. Интересно однако, в кадрах сейчас напряжёнка полная, как и во всей экономике! Это уже не стёб, даже серьёзным специалистам найти работу не просто, то ли много знают через чур, то ли проще взять "чего изволите? ".

Читайте должностную инструкцию.

вам должны были рассказать при трудоустройстве
как вас берут туда если вы элементарно не знаете русский язык и.... в чём суть данной работы

хм
сидите дома
рожайте детей