Отдел кадров, HR

Делают ли сотрудники отдела кадров в трудовой книжке какие-нибудь особые пометки?

Т.е. при увольнении сотрудника помимо официальной записи в трудовую ("уволен по собственному желанию"), есть ли особые , так сказать негласные и понятные только между сотрудниками разных отделов кадров, отметки? Например, прокол иголкой, маленькая незаметная точка и т.п. Чтобы как то передать неофициальную информацию в другой отдел кадров на новой работе. Человек бухает, человек не уравновешен, гомосексуалист и т.д. Если такое есть, расскажите, пожалуйста, поподробней.
ВТ
В Т
19 632
Такого кодирования нет. Но если даже оно и появится, то сотрудник, "расколов " такие тайнописи кадровиков (которые, кстати, надо еще хорошо продумать и довести до всех кадровиков от Калининграда до Сахалина, а значит - тайну сохранить никак не удастся) вправе потребовать замены трудовой книжки, как испорченной. Кроме того, это может быть расценено, как дискриминация, за которую работник вполне может подать на обоих работодателей в суд (ст. 3 и 391 ТК РФ) . И делать это вовсе ни к чему - необоснованный отказ в приёме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, также может быть обжалован в суд (ст. 3 и 64 ТК РФ) , а тут - такое веское тому подтверждение, что и доказательств особо собирать не придется!
ВВ
Вадим Васин
49 099
Лучший ответ
Идея и правда хорошая, но тогда надо издавать справочник тайнописи кадровика. Нечто подобное делается между сотрудниками ГАИ на водительских правах. Или может это просто байки.
Альбина Вайчеконите
Альбина Вайчеконите
80 962
Влад Бандровский Тогда вам, уважаемые новаторы, придется вносить изменения в Трудовой кодекс (ст. 3, 64, 65, 66, 391 и некоторые другие), а также исправлять ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (Утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225) и ИНСТРУКЦИЮ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (Приложение № 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69), в противном случае придется отвечать за такую самодеятельность по закону и побольше запастись бланками ТР/КН, так как менять их придется очень многоэ
Нет, такого нет.
ЕШ
Елена Шибалкова
42 773
Все проще, набирают номер телефона ОК, если на последней странице сделана запись о выговоре, награждение орденом за доблестный труд.
Когда сеть работодателей объедениться в единую систему Госкомтруда, наверное начнут пользоваться данной шифровкой - чтобы не нарушать в открытую права человека на труд, вероисповедание, личную сексуальную ориентацию, свободное времяпрепровождение
*zharkynai Zhuzjasar
*zharkynai Zhuzjasar
9 601
Вадим Васин Запись в ТР/КН о выговоре моментально делает её недействительной и работник вправе настоять о замене, а работодатель обязан заменить такую ТР/КН. Не захочет - пусть пеняет на себя, для него давно приготовлена ст. 234 ТК РФ.
Нет конечно. Что за паранойя?
FH
Firuz Hodjamberdiev
7 103
Нет такого
Alexzverev
Alexzverev
2 991
Нет, но идея мне понравилась! ))))
Зоя Иванова
Зоя Иванова
1 091
Вадим Васин Тогда вам, уважаемые новаторы, придется вносить изменения в Трудовой кодекс (ст. 3, 64, 65, 66, 391 и некоторые другие), а также исправлять ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (Утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225) и ИНСТРУКЦИЮ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (Приложение № 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69), в противном случае придется отвечать за такую самодеятельность по закону и побольше запастись бланками ТР/КН, так как менять их придется очень многоэ
Нет такого.
Денис Евгеньевич Попов
Денис Евгеньевич Попов
758
И очень зря, что нет. Не все работодатели готовы и имеют возможность дать характеристику про сотрудника, а так, будет сигнал!
Александр Кочелаевский
Александр Кочелаевский
322

Похожие вопросы