нужна консультация юриста или хорошего кадровика.

Согласно трудовому кодексу женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Заявление об отпуске до 1,5 лет пишут в тех организациях, где кадровики работают по старинке (старый КЗОТ давно отменен, а формы заявлений лень переделать под новый Трудовой кодекс!!!) . Просто зайдите в отдел кадров и напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет (можете сходить хоть завтра) - дату пусть вам кадровики скажут (заодно и поработают, раз заставляют вас лишний раз приходить на работу) . А вот если вы решите выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет раньше, то тогда вам необходимо будет написать заявление о прерывании отпуска.

Первая часть отпуска заканчивается 02.04, значит вторая должна начаться 03.04. поэтому лучше придти на работу 1 или 2 апреля и написать заявление. Можно и раньше. Некоторые сотрудницы пишут сразу два заявления при уходе в первую часть отпуска.
По сути это один отпуск, т. к. в ст. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» , определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Просто я заявлении нужно будет написать:
Прошу предоставить мне с 03.04. 2012 г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Приложить:
1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
2. Справка с места работы отца ребенка, о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.