Нужна консультация!!!!

Можете, ст. 260 ТК РФ дает вам такое право по вашему желанию использовать отпуск до родов или после, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы. Но вы должны знать, что он вам будет предоставлен авансом за не полностью отработанный рабочий год, который вы должны будете отработать, а в случае вашего увольнения, излишне выплаченные суммы, за предоставленный отпуск авансом, могут быть удержаны (ст. 137 ТК РФ) . Вам к сведению: отпуск по БИР входит в стаж дающий право на отпуск, а отпуск по уходу за ребенком - нет. Если бы вы указали, дату приема на работу и за какой рабочий год вы использовали отпуск, то можно было бы точно рассчитать сколько дней отпуска вам будет предоставлено авансом.

Без вводных данных сложно сказать, можете ли вы воспользоваться отпуском за 2013 год или нет. С какой вы даты работаете, какое количество дней вы должны были отгулять во 2012 году, сколько у вас осталось дней, или вы гуляли отпуск в счет будущего отпуска и т. п. Вопрос очень общий.

Здесь важно знать за какой период вы гуляли предыдущий отпуск. Отсчет периода ведется не с 1января, а с того дня, когда вы устроились на работу. Например, вы устроились 1марта 2009г. Первый отпуск будет за период с 1марта 2009г по 1марта 2010г. Второй отпуск будет за период с 1марта 2010г по 1марта2011г и т. д. Вы можете сами рассчитать, работаете вы уже в новом периоде, тогда отпуск вам положен.