Очень нужна помощь профессионалов в кадровом делопроизводстве. Важно.

И всего-то ???Тогда внимание!

1. Набираете на компьютере документ под названием ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ №....от.... (по форме, аналогичной трудовому договору в вашей организации) .
2. Берете (открываете) трудовой договор работника. Находите пункт, где прописана его заработная плата. Пусть его номер 5.
3. В заготовленном проекте СОГЛАШЕНИЯ пусть это будет пункт 1. Пишете "Во изменение пункта 5 трудового договора №....от.... оклад работника с ХХ сентября 2009 г. составляет ХХХХХ рублей"
4. Находите пункт трудового договора, где прописано рабочее время работника. Пусть его номер будет 7.
5. В заготовленном проекте СОГЛАШЕНИЯ пусть это будет пункт 2. Пишете "Во изменение пункта 7 трудового договора №....от.... рабочее время работника с ХХ сентября 2009 г. устанавливается с 10 до 15 часов" или "....начало рабочего времени 10 часов, окончание рабочего времени 15 часов"
6. Выходные не изменились - значит ничего не пишите
7. Пункт 3 СОГЛАШЕНИЯ изложите так "Настоящее соглашение недействительно без трудового договора №....от.... и является неотъемлемой его частью"
8. Пункт 4 СОГЛАШЕНИЯ изложите также, как пункт ТД, где указано о составлении его в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны (попросту скопируйте его и замените слова ТД на СОГЛАШЕНИЕ)

После этого скопируйте с трудовых договоров реквизиты работника и работодателя, место для их подписей и вставьте их в проект соглашения. Все это уместится на 1 странице. Никакой излишней писанины и воды не нужно, трудовой договор есть, его никто не отменял, возможность внесения в него изменений и дополнений там прописана (во всяком случае, должна быть прописана) , а это соглашение и есть те самые "изменения" Удачи!

согдасно приказа.... и далее по тексту

Если режим неполного рабочего времени вводится по инициативе работодателя (на основании ст. 74 ТК РФ) , то допсоглашение вообще не нужно. Достаточно уведомления и приказа.

1. Перевод организации на режим неполного рабочего дня (или сокращенной рабочей недели) оформляется не кадровым, а УПРАВЛЕНЧЕСКИМ приказом. Причем, во избежании серьезных последствий для работодателя (в случае проверок) , преамбула приказа должна быть очень весомой.
С приказом д. б. ознакомлен каждый работник за личной подписью с указанием даты ознакомления.
Те работники, которые не согласны с этим изменением и выразили письменно (при ознакомлении с приказом) свое несогласие (на что имеют полное право) , через 2 месяца могут быть свободны.
2. Оплата труда в соответствии с этим приказом производится пропорционально фактически отработанному времени (т. е. в доп. соглашении это не отражается) . А вот изменение режима рабочего времени д. б. отражено в ДС, т. к. является существенным изменением условий ТД.