Уважаемые юристы и кадровики очень нужна Ваша помощь! Вопрос про отпуск!!! Внутри

Права не имеют. Просто ТАК УДОБНЕЕ бухгалтерии. Право на полный отпуск появляется после 6 месяцев работы.
Можно взять и целый отпуск, но только с последующим увольнением, иначе останется должен организации.
Выгоднее, наверное, получить деньги. Хоть часть. Тогда 14 дней - с последующим увольнением. Можно вообще не брать отпуск - дадут компенсацию,
У Вас три варианта:
1. МОЖНО все 28 дней - с последующим увольнением, но уже без компенсации (имеете право)
2. Скорее всего 14 дней - так принято отпускать - значит получите деньги еще за 14 дней.
3. Можно вообще не идти в отпуск и получить за него компенсацию.
С последующим увольнением - документы выдают в последний день работы перед отпуском, а в трудовой ставят последний день работы - последний день отпуска.

Если такая неприятная рабочая атмосфера! -то лучше взять сначала 14 дней отпуска! А при увольнение -получить компенсацию.. за другие 14 дней отпуска!

Сходите в отпуск, а потом увольняйтесь если не передумаете

Я щас тож эанимаюсь подобными вопросами.. лучше сначала отпуск взять, а потом уже увольнение... по другому обманут и обидят.

в договоре- то что прописано.. .
а через 2 недели увольняют любого

отпуск дадут за отработанное время, а компенсацию обязательно выплатят, если еще останутся дни отпуска, и в день увольнения вас полностью должны рассчитать.

Выгоднее, наверное, получить деньги хотя

По действующему ТК компенсацию за 14 дней взять нельзя. Он может не брать отпуск вообще, а при увольнении получить компенсацию за неиспользованный отпуск - это разрешается. В отпуск с последующим увольнением он, конечно, уйти может, но! в его трудовой будет стоять день окончания отпуска как дата увольнения - оно ему надо? Оптимальный вариант - за 14 дней уведомить руководство о своем уходе, получить компенсацию за неиспользованный отпуск и уйти. Деньги выплачивают в течение трех дней с момента увольнения, не позже (могут и раньше) , а вот трудовую обязаны выдать в день увольнения!

Смотря где он работает если в гос то пусть непарится своё получит, а если у комерса то здесь законы неписаны им как правило плевать

Почитайте КЗОТ (кодекс наивысший закон, имеет большую силу чем постановления правительства и вашего руководства) там всё написано.

Если он по любому планирует увольняться, то с середины марта как раз спокойно может взять отпуск с последующим увольнением. Если работодатель откажет, то все равно при увольнении должен будет выплатить компенсацию.
Разница в следующем: если работник увольняется (допустим 15.03.2011) и получает компенсацию - в трудовой у него написано, что он уволен 15.03.2011. Если он уходит в отпуск с последующим увольнением, то ему обязаны отдать трудовую книжку и расчет в последний РАБОЧИЙ день перед отпуском. А в трудовой будет написано, что он уволен последним днем отпуска (скажем, 11.04.2011). Т. е. в ближайший месяц ему будет не устроиться на работу. Так что если он действительно планирует отдыхать - можно брать отпуск с последующим увольнением, если хочет сразу на работу устроиться - увольняться сразу.
Внимание! В заявлении на отпуск так и писать: "прошу предоставить отпуск с последующим увольнением".

Ему могут отказать в отпуске, если у него нет отпуска по графику в это время. Просто для работодателя нет особой разницы - выплатить компенсацию или оформить отпуск. (По деньгам - одинаково) . Т. е. если откажут - то только из вредности.