Кадровики!!!нужна ваша помощь!!!!

Я раньше делала так.
Посылала человеку телеграмму с уведомлением. Уведомление и копию телеграммы подшивала в дело. Составляла акты об отсутствии на рабочем месте. После второй телеграммы издавался приказ об увольнении и посылалась телеграмма, что он уволен за прогул и требование, чтобы явился в ОК, забрал тр. книжку.
Это в случае, если человек "пропал". Есть такие, бросают работу и все.
В Вашем случае человек не пропал. Вы делаете все правильно. После того, как он появится на работе потребуйте от него объяснительную. В случае непредоставления составляете акт и увольняете.
Я надеюсь, что табеля у Вас в порядке.

Была недавно на семинаре. Юрист сказал, что мы не обязаны искать работника. Советовал не увольнять, если человек просто "пропал", а ставить ему отсутствие в табеле. Уволить, когда появится.

Оформите документы за первые три прогула, по которым он никакого объяснения не дал, увольте приказом в день последнего дня его работы. Комиссия подтвердит, что от дачи объяснений он отказался, и фьють его приказом - увольняйте.
Если вы так "боитесь обидеть" прогульщика, комиссионно съездите к нему часиков в 18, сделайте официальный запрос в МВД.

При общении он Вам не разу не говорил, что у него больничный? Сделайте запрос в поликлинику, находится ли данный товарищ на лечении. Все таки более 2 месяцев прошло.

А уверены, что не принесет больничный? Что написано в трудовом кодексе: при каком кол-ве дней отсутствия можно расторгать договор? А подписывать ему не обязательно, подписывает приказ об увольнении, что ознакомлен. Уволить можно по инициативе работадателя или по соглашению сторон.

Нет, так делать нельзя. Работодатель не может уволить человека в одностороннем порядке без оснований. Во-первых он может принести бол. лист, во-вторых его могут посадить, а определение суда вам не пришло из-за того, что он не предоставил справок, где работает. Человек может умереть. Далее необходимы соответсвующие документы состороны работника 1-это объяснительная или акт об отказе ее написания.
Необходимо в течении 3- дн. направить уведомление, гле написать ".. просит вас явиться в офис для дачи объяснений отсутсвия на рабочем месте, получения трн. книжки и оформления увольнения. В наст. время вы находитесь в прогулах. Если явиться вы не можете просим дать письменное согласие на оформление увольнения с обяснением причин и заявление на уольнение и отправку тр. книжки по почте.. " , не получив отв ета мы дублируем данное письмо. 2- раз достаточно. Далее работадатель не несет ответственность за выдачу тр. книжки. Сдвигов нет - тогда мы ничего не делаем. Пускай работник вист на предприятии-выгоды он не имеет никакой, з/п не начисляется. мы обязаны хранить тр. книжку его в теч. 30 или более лет. Если есть предположения, сто его посадили, то можно сделать и запрс в информационный центр УВД по городу. И тогда можено уволить на основании определения суда. А когда ваш сотрудник нагуляется и все - таки явиться при правильном составлении нужных документов можно уволить за прогулы или по хорошему просто расстаться.

Как Ваша служба безопасности могла такое допустить? У нас, когда начальник участка сообщает о непонятном отсутствии работника на рабочем месте, составляется акт об отсутствии, проводится местное расследование - представители едут домой к работнику, а если его дома нет, и неизвестно где он - то делают запросы в больницы, ЗАГС и т. д. , а то вдруг он уже умер? А вообще-то нужно было и в первые разы составлять акты от отсутствии на рабочем месте, потом, когда он заявится на работу, требованить объяснительную или больничный лист. Если причина отсутствия никакими документами не подтверждена, то увольнять за прогулы. Главное составить акты по всей форме. А если он принесет больничные листы - пусть идет в суд.

все это очень сложно, т. к. он реально может выиграть спор, если вдруг предоставить на это время больничный лист.

Можно уволить его за прогул, написав при этом заказное письмо с уведомлением, в котором указать, что он уволен будет такого то числа по такой-то статье, и с просьбой явится в этот день за своей трудовой книжкой. Обязательно надо, что б вернулось уведомление о том, что он его получил. Если в этот день он не пришел за трудовой, на приказе делается запись, что за трудовой не явился и под этой записью подписываются 3 сотрудника (желательно сидящие в одном кабинете с кадровиком) . Если придет, но подписывать не будет, требуйте оправдательные документы. Если потом принесет больничный - отменяйте приказ и восстанавливаете на работе...

Оформите все документы и вышлите заказным с уведомлением

не усложняй. уволь приказом за неблюдение с его стороны. будет вопить - отправь в суд.