Отдел кадров, HR

очень нужна ваша помощь!!!!кто знает хорошо трудовой кодекс??? воспрос внутри

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.мой муж работает в фирме 2 года, ни разу не брал отпуск, сейчас увольяется и хочет взять отпуск с послед. увольнением....ему должны компенсацию выплатить за 2 отпуска или за тот котрый он уходит сейчас????и за сколько пишется заявление об отпуске????Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.эта статья относится к нам????и муж может взять тпуск когда захочет или так же за какой то период?(за сколько нужно писать заяву об отпуске????)
Elizaveta Katova
Elizaveta Katova
284
Заявление на отпуск согласно трудовому законодательству пишется за 2 недели, так же как и заявление на увольнение, по соглашению сторон (работника и работодателя) этот срок может быть уменьшен. При увольнение выплачивается коменсация за все неиспользованные отпуска - (Заявление на компенсацию в этом случае не пишется она выплачивается автоматически в момент увольнения) .
Отпуск в календарном году положен 28 кал. дней. так что 28 ему дадут отгулять, а за остальные он получит компенсацию, но опять же по согласованию сторон возможно и дадут отгулять два.
Не путай отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам, это немного разные вещи.
Все отпуска даются только за период работы в году положено 28 дней, если в организации не предусмотрены дополнительные отпуска. (кадровым делопроизводством занимаюсь - более 5 лет0
ВС
Валентин Соколов
3 986
Лучший ответ
Имеет право на 2 отпуска. Остальное зависит от рук-ва. Срок подачи заявления об отпуске законом не оговорен.
Женя Дугашева
Женя Дугашева
22 700
По ст. 127-Если он не отгуляет отпуск то ничего не компенсируют а если не отгуляет то компенсируют! Заява на отпуск пишется за месяц до него. По ст. 123 может подать но тоже тока за месяц до срока отпуска!!!
Рустам Бикбаев
Рустам Бикбаев
1 856
Ваш муж может написать заявление на отпуск (14 к. д. ) в последующим увольнением, за остальные неотгуленные дни отпуска ему выплатят компенсацию.
Елена Hedengran
Елена Hedengran
909
ст. 123 не распространяется на отпук по уходу за ребенком т. е. он пойдет на общих основаниях. Заявление на отп. пишется минимум за 2 недели. Если он возьмет один отпуск, то за него выплатят отпускные, а за второй год работы выплатят компенсацию. Если возьмет два отпуска - отпускные за два отпуска, но компенсации не будет. Помните при отпуке с последующим увольнением он может забрать заявление об увольнении только до начала отпуска.
Анастасия Уржумцева
Анастасия Уржумцева
526
Полностью согласна с Леной (см выше).
ОС
Олег Сафронов
273

Похожие вопросы