Здравствуйте! Нужна помощь специалиста по Трудовому Кодексу РФ!

1.Если В своем заявлении Вы укажите дату расторжения трудового договора, то работодатель и обязан будет расторгнуть с Вами договор этой датой. Ему не дано право самовольно менять дату. Но при этом Вы обязаны соблюсти закон, а именно статью 80 ТК РФ, согласно которой работник уведомляет работодателя не подзднее, чем за две недели. Если Вы напишите заявление 07 января, то срок начинается на следующий день ( ст.14 ТК РФ) и дата расторжения может быть 21.01. Но Вы можете поставить дату любую - хоть 21 января 2015 года.
2. В любом случае работодатель обязан Вам выплатить пособии по нетрудоспособности, даже если больничный будет открыт 19 января и продлится за дату увольнения. В этом случае у работодателя нет запрета на расторжение трудового договора работника, который находится на больничном, т.к. нет его инициативы увольнения.
3. Если трудовой договор с Вами будент расторгнуть 21 января, а Вы попадете на больничный 23 января, и даже до 20 февраля, то работодатель обязан принять больничный к оплате ( п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

1.уволят в тот день, который указан в заявлении. работник обязан предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. уведомить раньше, за 3 недели или за месяц, ТК РФ не запрещает. ни чего не надо "аннулировать и начинать с начала".
2.выплачивать пособие по временной нетрудоспособности до того, как вы предъявите больничный лист работодатель не обязан. нет документа - нет основания для назначения и выплаты пособия. принесете закрытый больничный лист, получите пособие.

3. работодатель обязан оплачивать больничные листы, полученные в течение 30 дней со дня увольнения.

p.s. если вы в день увольнения, указанный в вашем заявлении, будете находится на больничном, вас всё равно в этот день уволят. ТК РФ запрещает увольнять работников в период нетрудоспособности только в том случае, если и инициатива увольнения исходит от работодателя. если же работник увольняется по собственному желанию, то переносить дату увольнения из-за больничного работодатель права не имеет.

Самое последнее. ТОЛЬКО самое последнее.
Все предыдущие обновления, если они изменены в последней правке, забудь. Вообще. Они изменились.
Ты ещё КЗОТ почитай и удивись. И показушно не понимай, почему же там так а там вот так и что считать верным.

1. Какую укажешь, той и рассчитают. 2 недели минимум. По согласованию (перед написанием бумажки) может быть другая дата. Дату в заявлении желательно указывать после переговоров и принятия решений, чтобы не бегать потом с выпученными глазами и воплями "я ещё хочу подработать, я передумала, отмените-отмените-отмените".
2. Да, обязан, по больничному листу.
3. Выше уже ответили - в течение 30 дней со дня увольнения.

Во время больничного Вас никто не уволит. Зачем все усложнять. Пишите заявление за 2 недели, если захотите еще поработать, то заявление как бы аннулируется и надо начинать процесс сначала, но это в случае, если на Ваше место еще не взяли человека.
На последний вопрос отвечать не хочу.

По закону) По закону дата предупреждения об увольнении не позже 14 дней до даты увольнения, нормы ТК РФ НЕ РАНЕЕ -нет, хоть за год до желаемой даты увольнения предупреждайте. Больничный оплатят и после увольнения в течении 30 дней, если трудовую принесете с больничным работодателю, оплачивает ФСС а не работодатель, работодатель только данные скинет. Уволиться можно и на больничном, только расчет вам никто не даст, пока болничный не принесете, оснований для оплаты нет... может вы прогуливали а не болели) дни прогула не оплачиваются, а дни больничного из расчета стажа.

Выше всё верно, но по ТК РФ первый рабочий день 09.01.2014г. , т. е. ранее Вы подать заявление не сможете и соответственно срок предупреждения пойдёт 10.01.2014г. Напомню заявленин об увольнении регистрируется в установленном порядке, либо ответственное лицо ставит отметку о приёме (копию себе).