Отдел кадров, HR

Кто разбирается в трудовом праве? Нужна помощь.

Устроился недавно работать в крупную компанию строительную, все оформление по ТК, белая ЗП, трудовой договор, испытательный срок 2 месяца. НО. Попался крайне неадекватный шеф, все 2 месяца своего исп. срока я был буквально на волоске (как мне думалось). Теперь 2 месяца официально прошли. Вопрос о снятии меня с исп. срока я не поднимал, полагая что мне выгоднее не обострять ситуацию, а просто дождаться окончания 2-х месяцев. По окончанию 2-х месяцев я обратился в отдел кадров, с просьбой получить свой экз. трудового договора, но мне дали только КОПИЮ. На ней стоят все печати и подписи от работодателя, но она не заверена никем. Теперь, собственно, вопрос: "Если мой неадекватный шеф скажет мне что я уволен (типа писать по собственному), то смогу ли я настаивать на выходном пособии, положенном по ТК (2+1 месяц) имея на руках только эту копию. Если они откажутся, смогу ли я обратиться в Трудовую и в суд, имея на руках только эту вот копию?
Олеся Борисова
Олеся Борисова
208
Для доказательств этого хватит, если только зарплата перечислялась со счетов компании, а не "левой" организации. Однако, если вы напишите заявление по собственному желанию, то получите только причитающуюся зарплату и компенсацию за отпуск. Выходное пособие о котором вы пишите вам будет положено только в случае сокращения! А так вы сами ушли и никаких дополнительных выплат вам не будет. Суд может вас восстановить на работе, если вы докажете, что вас заставили уволиться, но это еще надо доказать, а потом тоже никаких пособий вам не будет.
Сагинбай Жасанов
Сагинбай Жасанов
43 650
Лучший ответ
Обратиться в суд Вы сможете и дело выиграете. Договор есть, запись в трудовой имеется, испытательный срок Вы прошли, чего Вы суетитесь-то? Не нравится шеф увольняйтесь. Чего нервы-то себе портить?)
Светлана Котова
Светлана Котова
23 051
Трудовой договор составляется в двух экземплярах. Один для организации, другой для работника. Вам должны были выдать оригинал, а не копию. Напишите заявление о его выдаче и отдайте в отдел кадров. Просьба - это одно, а бумага - совсем другое. Должны выдать. Кстати, ТД обязаны были выдать сразу, не после истечения испытательного срока. Просто в нем должно было быть условие об испытании. Теперь, насколько я понимаю, 2 месяца прошли? Раз Вас до сих пор не поставили в известность о том, что Вы не прошли испытание, Вы считаетесь принятым постоянно и уволить Вас могут только по общим основаниям. Про выходное пособие ничего сказать не могу, не понимаю про что Вы говорите. Не существует выходного пособия для работников, уволенных, как не выдержавших испытание при приеме на работу, если только это не прописано в ТД или Кол. договоре Вашей конкретной организации.
Карлыгаш Бейсханова
Карлыгаш Бейсханова
7 103
мне так думается что оформить дог. надо было с самого начала отношений в трудовую и сейчас можно обратиться по этому факту там всё таки люди более компетентны могут проверку устроить.
Тимур Хисматуллин
Тимур Хисматуллин
3 475
должно быть в двух экземплярах-оригиналах. Один у работодателя, один у вас. Или узнайте у того, кто стоит над вашим шефом.
НП
Наталья Палец
2 336
Конечно можно, отходное пособие выплачивается за фактически отработанный период, в день увольнения вам обязаны выдать на руки Вашу ТК с соответствующей записью! и собственно пособие (советую в Трудовую инспекцию, штраф на юр. лица от 40т. р))))))
СА
Семен Александрович Егорченко
1 811

Похожие вопросы