Отдел кадров, HR

Вопрос по трудовому праву. Помогите понять....

Помогите понять...Если человек работает сутки-трое. И если его рабочий день приходится на выходной (воскресенье) оплата идет в этот день обычно9как по тарифу) или же в 2-ом размере...?И как называется этот способ работы(сутки-трое) правильно по Трудовому кодексу..(это не вахтовая работа, не сезонная, как правильно?) Можете хоть как-то прояснить ситуацию.спасибо
Дима Булеков
Дима Булеков
477
В Вашем случае работникам установлен режим сменной работы или суммированного учета рабочего времени (см. ст. ст. 103, 104 ТК РФ). Таким работникам организации в трудовом договоре указывается: режим труда "суммированный учет рабочего времени" по графику - сутки работа/трое суток отдых. При этом обязательно установить учетный период (месяц, квартал, год) Индивидуальный график, составленный работнику на год, предусматривает работу в том числе и в субботу, воскресенье, когда эти дни выпадают по графику на его смену. Работа в такие дни оплачивается в обычном размере.
$$$ Жанна $$$
$$$ Жанна $$$
20 169
Лучший ответ
Режим сутки-трое нельзя назвать сменным, т. к. согласно определению из ст. 103 сменная работа - это работа в 2, 3 или 4 смены, т. е. когда в течение суток работники сменяют друг друга. При режиме сутки-трое такого нет, поэтому его правильнее было бы назвать режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику (проще скользящий график) . Почитайте ст. 111 "Выходные дни" (хорошо если кодекс с комментариями) . При таком режиме работа в воскресене оплачивается в одинарном размере, т. к. выходные устанавливаются не по календарю, а графиком работы. Если у работника выходной по графику попадает, например, на понедельник, а он по каким-то причинам работает, то тогда это будет работа выходной день, и оплачивается этот день в повышенном размере.
Светлана Лященко
Светлана Лященко
29 679
Алексей Ужанов Действительно, режим сменной работы регулируется на основании ст. 103 ТК РФ, в соответствии с которой каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Продолжительность смены законодательством не определена.
Нигде не сказано,то смена не может составлять 24 часа....
Это посменная работа и воскресенье Ваш обычный рабочий день, значит оплачивается по тарифу в одинарном размере.
Алена Ивкова
Алена Ивкова
2 611
Дима Булеков Спасибо, а можно ссылку на закончик или статью в ТК ???Так важно!
Дима Булеков И скажите пожалуйста, а как тут с ночными?
ВЫ работаете- по скользящему графику. ( оплата в воскресенье- по обычному тарифу)
Ирина Николаева
Ирина Николаева
1 793
Сменная работа - ст. 103 Трудового кодекса РФ в главе 16 "Режимы рабочего времени". Оплата в выходные по обычному тарифу
КШ
Ксюша Шлыкова
308
Дима Булеков Спасибо большое, а не подскажите как быть с оплатой ночных?
$$$ Жанна $$$ Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 1, 3 ст. 154 ТК РФ).
При этом не имеет значения режим рабочего времени, установленный работнику, т.е и работающим по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени

Похожие вопросы