Кадровое делопроизводство - хелп

Согласна на счет восстановления с даты назначения вас на должность. И обязательно пишите служебку! Но это очень трудоемкий процесс. У меня есть номенклатура со сроками хранения. Если актуально - пишите в личку, пришлю. И возникает вопрос - насколько все плохо с трудовыми договорами и доп соглашениями к ним? они есть? учтены и пронумерованы? Старые лучше не переписывать. Разработайте форму для последующих договоров. Кадровые приказы имеют унифицированную форму. Тут особо путаницы быть не должно. Правда в моем случае прежний кадровик взял такие формы, что просто ужас! Такое ощущение, что их печатали на печатной машинке, используя знаки типа !!!---=== и проч. Их тоже нет смысла переделывать, т. к. там подписи работников и не все можно собрать.
Вот карточки Т2 можно завести новые. Обязательно пересчитайте периоды отпусков. Моя предшественница писала период с 23.02.11 по 23.02.12 (вместо 22.02.12). В случае ошибок сосчитайте весь период работы сотрудника, сколько дней отпуска ему полагалось и сколько он отгулял фактически и сколько осталось. Начните новый период. Так проще. И приказы переделывать не надо.

Начни элементарно с текущей документации, приведи её в порядок.
А потом уж начинай потихоньку восстанавливать старое. Не всё сразу, а поэтапно. Сначала одна кучка, потом другая, потом журналы по этому всему.
Можешь даже обговорить некую доплату за восстановление документации.

В случае проверки чреваты звездюля и штрафы.

С того числа, когда вас приказом оформили в ОК.

Начните восстановление КДП с даты вашей работы. Также рекомендую вам оформить Докладную записку руководителю о состоянии КДП до даты вашей работы, напишите, что вы намерены сделать для сортировки и порядка (например, сшивание приказов, оформление описи-журналы уже не надо заводить!).

Заведите журналы с отметкой "начат" - с даты когда Вы работаете кадровиком

1. Акт приёма дел, особенно по ТК, т. к. понимаю сдавать не кому, но себя прикрыть надо.
2. С даты Вашего оформления, заводим обязательные журналы и ведём.

3. Идём в бухгалтерию и разбираемся с отпусками работников, чтобы приказы соответствовали проводкам, а при бардаке бывает всякое.

4. Пытаемся разобраться с остальными приказами и ТД, если люди работают, то можно поправить.

Сначала разбираемся с теми кто работает на данный момент. Не спешить, т. к. со временем может вылезти ещё бяки. Не унывать, получите хороший опыт.

Сначала составляем и утверждаем номенклатуру дел предприятия и по ней ведем уже восстановление и формирование дел. За проведенную восстановительную работу возможно запросить денежное вознаграждение. Найдите через поисковик Сайт по кадровому делопроизводству, ссылку не принимают тут, очень полезный для кадровика-практика.

отвечать будете не только за то что сама писала а за все кадровое делопроизводство. Начальство говорит за прошлое не берись? Сам займусь?