В России вообще есть профессиональные HR-ры или только "кадровые работники"?

Ваши обвинения, конечно, обоснованные, но.... На вакансию логиста я вызывала 18 соискателей, одновременно на вакансию курьера отсмотрела 9 человек. Естественно, что контакты поддерживала по телефону только с теми, кто вышел на финишную прямую. Остальные, к сожалению, остались без моего звонка. Говорю всем, перезвоню в случае положительного решения по вашей кандидатуре. Физически просто невозможно отзванивать всем с отказом. Это не оправдание, а попытка реально показать почему не всегда вам отзванивают. Это не значит, что вас не уважают, просто режим рабочего дня в процессе подбора персонала таков, что нет физической возможности нерационального использования времени. Хотя вас я понимаю и за всех коллег приношу извинения.

всё это фигня просто все кадровики, причём иногда с каким то диким образованием, хотя бывают и исключения, но редко....

Поддерживаю. А еще сходят на тренинг, а потом умничают. А сами на поставленные вопросы и ответить не могут.

Происходит процесс формирования. Когда генеральный директор будет точно понимать зачем ему нужен отдел по управлению человеческими ресурсами, тогда и HR будет более профессиональным.

Большинство, конечно, даже и не "кадровые работники"....а так, девочки.. ведь им можно платить немного-так какого профессионализма от них ожидать.... но, общем-это ведь от работодателя зависит, не так ли? И есть подбором кадров занимается "девачка", наверное, это звоночек о том, что в такую контору идти-НЕ НАДО.
Но есть и отличные профессиооналы.. и дело не в том-"перезвонят/не перезвонять"....соискатель и сам может перезвонить, не так, ли?.. .
Настоящие профи даже в случае отказа не оскорбят вас, и помогут сделать соотвествующие выводы, и оставят о компании, которую представляют, только хорошее впечатление. Я ИХ ВИДЕЛА, люди))))))) )

Никогда не задумывалась над этим, а вот после вашего вопроса проанализировала "вехи" своих трудоустройств и полностью с Вами солидарна. Я часто обращалась в разные учреждения и действительно принимали не всегда приветливо... Наверное неуважение друг к другу, своеобразная "дедовщина" всех социальных уровней-весомое слагаемое нашего российского менталитета. Грустно...

Да нет, не всех, хотя и большинства, поскольку сама принадлежу к этому самому племени hr-ов, могу сказать в утешение, что исключения из правила все-таки есть, считаю, что сообщить соискателю, о том, что его кандидатура не подошла по тем или иным причинам - это обязанность персональщика, причем желательно, чтобы эти самые причины были озвучены, это позволит человеку сделать выводы и избежать подобных ошибок в дальнейшем. Проблема в том, что не каждый человек способен сказать "нет", поэтому и используют своеобразную тактику страуса. Надеюсь что рано или поздно ситуация изменится, а пока приношу извинения за своих коллег

Сидят идиотки тупые, стандартные вопросы задают вычитанные из тупых пособийф по подбору персонала... корчат из себя больших людей... Иногда специально приглашают людей на собеседование анкета которых им за ранее не понравилась.. для того что бы время убить и постебаться над соискателями!!!!

Так они из себя крутых начальников строят. Это какбы наша жизнь от их решения зависит. А как они потом к нам относятся. Если только должность по ихнему мнению выше - они в глазки заглядывают /т. е. шестерят/. А до этого только - "гав, гав".

везде попадаются "невоспитанные"...
к сожалению правда их бывает многовато.. . правда негатив запоминается.
хороших людей больше, но мы чаще их забываем и не замечаем, а видим и запоминаем хамство и невоспитанность...

К сожалению, чем руководствуются HR понять трудно. Я склоняюсь к тому, что эти люди непрофессионалы. Ибо их капризы по установлению верхней планки возраста приема на работу или мотивированного отказа от трудоустройства после собеседования, не имеет ничего общего с профессионализмом.
Мне, кстати, тоже всего 2 или 3 раза перезвонили, и сказали, что я не подхожу на их вакансию. При этом одна девушка даже сообщила почему - мне было сказано, что я живу не в том районе (работа была на м. Сокол, а я живу на м. Калужская)...

Запомнилось одно собеседование - сидит молоденькая соплячка, видно только-только из института, ни ума, ни рожи, зато такое огромное чувство превосходства в ней.. . Назадавала кучу личных вопросов.. . Сказала, что я прошла собеседование, остался только главный бухгалтер (непонятно почему, я же не в бухгалтерию устраивалась) , но после того как ее не оказалось на месте, пообещала позвонить и пропала.. . Честно сказать, я была рада, что так и не устроилась в эту компанию.