HR-менеджер, согласитесь важная должность! и он должен быть еще и психологом

Если это HR-менеджер, то да, он доолжен быть психологом. Я как то устраивался на работу и прошел 5 тестов, причем в довольно таки непринужденной обстановке. После результатов тестов меня буквально заманивали в эту контору, но мне там не понравилось.
А в других случаях это просто кадровики, которые только и успевают, что бумажки визировать, да табеля проверять.
Так что HR-менеджер должен быть психологом, НО это не очень важная должность в конторе ...

а если вас можно вогнать в ступор, то как вы собираетесь потом с клиентами работать? тут железная выдержка нужна-каждый пытается доказать, что он пуп земли

по поводу психологии, не церберства и т. д. - соглашусь. важная должность? не думаю. от уборщицы иногда больше зависит, чем от директора :)

А по моему не самая важная деятельность в компании.... Всё равно нынче разруливают всем руководители... как организации, так и отделов в частности.... а HR по моему только подбором занимается и тренингами... ну плюс графики и системы бонусов... и то это всё в любом случае зависит от руководителей в большей степени.
зы: Учусь на смежной специальности)

Нельзя так говорить об отдельной должности: все должности в организации как пальцы на руке - необходимы.
А Вы знаете, что сегодня Ваш профессиональный праздник?
15 сентября 2010 года:
День HR-менеджера — это День специалиста по управлению персоналом (HR — от английского — human resources). Этот профессиональный праздник отмечается всеми специалистами-кадровиками в третью среду сентября.

История Дня HR-менеджера начинается с 1835 года, когда в Российской империи вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму» .

Данное постановление стало первым в стране документом, который регламентировал взаимоотношения капитала и наемного труда, а также официально зафиксировал существование работников, чей труд в компании определяет практически всё.

Профессия HR-менеджера пришла на смену кадровику из отдела кадров советского образца второй половины 90-х годов 20 века. Но если раньше сотрудники отдела кадров выполняли исключительно рутинную работу (оформление и ведение документации по найму, увольнению, уходу в отпуск и на больничный) , то круг обязанностей HR-менеджеров значительно шире.

Любая вакансия HR-менеджера на сегодняшний день включает целый список требований и обязанностей: от поиска соискателей, которые станут полноценными работниками, до определения кадровой политики фирмы и формирования корпоративной культуры в целом.