Во время декрета мою должность специалиста сократили и меня перевели на другую должность менеджера.Через год должность

Работодатель грубо нарушил ваши права. Во время отпуска за работником сохраняется место работы и должность (ст. 114., 256 ТК) , поэтому вас нужно было сначала отозвать из отпуска и с вашего согласия, по вашему заявлению, перевести на другую должность, и ознакомить с приказом о переводе. А потом вы могли снова уйти в отпуск, но уже с новой должности. Так что отстаивайте свои права. 100% вы выиграете.

Все зависит от того насколько граматно все оформил работодатель. Если с должности менеджера Вас перевели на основании Вашего заявления о переводе (то бишь - по Вашему же собственному желанию) , доп. соглашения, то какие могут быть претензиии к Работодателю ???Ах он сократил Вашу бывшую должность после того как Вы ДОБРОВОЛЬНО ее покинули ???Это его полное право.
Вот если работодатель дал маху.... и Вашу должность сократил официально, при этом Вы хотя бы на 1 денек вышли официально на работу, Вас тут же за 2 месяца уведомили письменно о сокращении Вашей должности, Вы это подписали, после чего согласились с предложенной (письменно) новой работой в другой должности, а после ушли в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. А сейчас Вы уже выходите на новую должность и узнаете что Вашу старую должность оказывается опять ввели. Вот тут Вы смело можете качать свои права и требовать вначале у Работодателя, а при его несогласии через суд/прокуратуру/трудовую инспекцию - Вам предложить должность менеджера (и то, если в веденой должности совпадает с предыдущей не только ее наименование, но и функциональные и должностные обязанности)