Жена работает по договору на время декрета предшественницы, если она уйдет в декрет, будут ли ей оплачивать его?

должны, если работает официально работает.

разумеется, будут. Куда денутся?

Да

да, будут платить. Только если устроена официально.

Ей будут оплачивать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, но до того времени, пока не выйдет основной работник. Тогда её уволят, но пособие и далее будет получать из ФСС через соцзащиту.

Право на оплату отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет имеет, пока основной работник не выйдет на работу. По выходу основного работника Вашу жену уволят по окончанию срочного договора, а пособие далее она будет получать через социальную защиту.

Ваша жена подлежит увольнению по истечению срока трудового договора по всем правилам, прописанным в ТК РФ. При этом ей обязаны оплатить больничный лист, по которому предоставлен отпуск по беременности и родам.

Конечно, если она работает по трудовому договору. Сначала обязаны оплатить дородовый и послеродовый больничный лист, а потом нужно написать заявление на оптуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и соответствующие выплаты!!!

обязаны в соответствии со статьей 261 ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Конечно, оплатят. На временных работников распространяются те же гарантии, что и на основных, кроме вида трудового договора, который будет срочным. При выходе из отпуска основного работника ваша жена будет подлежать уволению, но увольнение не может состояться до исполнения ребенку трехлетнего возраста, либо ранее по инициативе женщины, т. е. по ее завлению

Конечно!! ! Тем более ИРИНКА дала вам исчерпывающий ответ!!!! Браво!