Отдел кадров, HR

Работаю по договору подряда.

1 декабря устроился работать в компанию по трудовому договору. Выплаты в компании все "белые". В договоре указан исп. срок - 3 мес. Договор (два экз. )я подписал , отдал на подпись, сказали что нужно подождать несколько дней, печать поставить некому. Директора нет на месте. Через две недели мне сообщили что , извини но ты на исп. сроке и будешь работать до окончания этого срока по договору подряда. Теперь мы трудоустраиваем только так. (договор подряда я пока еще не видел) Вопрос: чем это грозит ? И как будет оплачиваться временная нетрудоспособность или несчастные случаи, либо производственные травмы ??
ГЮ
Григорий Ющенко
183
договор подряда- это вид гражданско правового договора, ни каких трудовых прав вы не имеете, ни больничных, ни отпуска, может даже и не выходных. Тупо отработали, вам заплатили и вы разошлись.
Интересно и хитро вас так развели!!! !
Трудовой договор вы подписали, но экземпляра у вас подписанного обоими сторонами нет. Попробуйте в инспекцию труда или в суд обратиться, если вам принципиально, подтвердить сможете только свидетелями
И вопрос, трудовую отдавали? там что нибудь написано уже или нет?
ИФ
Ирина Федонюк
37 407
Лучший ответ
с 1 января 2011 года - даже по договору подряда - БОЛЬНИЧНЫЙ ОПЛАЧИВАТСЯ!
А вот отпуск оплачиваемый за проработанное время - увы- не положен!

Если все будет хорошо у вас по работе - вас примут в штат!
Сейчас многи фирмы на исп срок заключают договор подряда. Потому что очень много заморочек - для увольнения не прошедшего исп срок!! !
Катюша Макарова
Катюша Макарова
67 109
Пока вы будете работать по договору подряда, вы не будете считаться работником, вы просто исполнитель.
Больничный не оплачивается, стаж на отпуск не идёт. Правда они должны делать отчисления в пенсионный фонд, так что эти 3 месяца войдёт в стаж для пенсии. И получать вы будете не зарплату, а вознаграждение после подписания акта выполненных работ.
СК
Синий Кит
73 326
В том то и фишка. если тебя оформили по договору подряда, то в любой момент тебе дадут пендель. Ни о каком больничном и речи идти не может, да и про отпуск тоже забудь.
AV
Andrey Vorotuntsev
60 000
Затребуй догвор подряда, кстати его должен заверить директор, и изучи форсмажорные обстоятельства и ответственность сторон
Олег Журавлёв
Олег Журавлёв
7 193
на будущее: Никогда не подписывайте голые документы, ваша подпись пусть будет второй. В данном случае это могло бы сыграть определённую роль, как вы понимаете.
ТЯ
Татьяна Яшина
3 252
По окончании испытательного срока тебе помашут лапкой и хорошо ещё если спасибо скажут!! ! И оплатят "трудовой договор подряда"...
Анюта Стариченкова
Анюта Стариченкова
2 200
Нехорошая ситуация !!!
Виктор Сургутский
Виктор Сургутский
827
По договору подряда исполнитель (т. е. работник) работает на свой страх и риск, поэтому у него нет мед. страхования, отпусков и больничных, а так же не вносится запись в трудовую книжку. Если Вы выполняете работу и до сих пор не видели договор подряда - то рискуете остаться без вознаграждения, поскольку условия об оплате и сроки выполнения работ прописываются в договоре. И вообще, если компания изначально ведет себя таким образом - не стоит с ней строить никаких взаимоотношений
Елена Софрыгина
Елена Софрыгина
134

Похожие вопросы