Скажите, а чем отличается трудовой договор от договора подряда?

Подрядные отношения были известны еще римскому праву, в котором договор подряда рассматривался в качестве разновидности договора найма вещей, работ (подряда) или услуг. В настоящее время договор подряда широко используется в практике и является важным элементом гражданских правоотношений. Гражданско-правовой договор подряда определяется ГК РФ как договор, в силу которого одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить их (ст. 702 ГК РФ) .

Из приведенного в ГК РФ определения договора подряда следует, что он является консенсуальным, возмездным и взаимным. Характерными признаками договора подряда являются:
подрядчик выполняет работу по заданию заказчика с целью удовлетворения тех или иных индивидуальных запросов и требований заказчика;
подрядчик обязуется выполнить определенную работу, результатом которой является создание новой вещи, либо восстановление, улучшение, изменение уже существующей вещи;
вещь, созданная по договору подряда принадлежит на праве собственности подрядчику до момента принятия выполненной работы заказчиком;
подрядчик самостоятелен в выборе средств и способов достижения обусловленного договоров результата;
подрядчик обязуется выполнить работу за свой риск;
подрядчик выполняет работу за вознаграждение, право на получение которого у него возникает по выполнению и сдаче работы, если иное не предусмотрено договором.
Из приведенных выше характеристик договора подряда ясно, что обязательства подрядного типа регулируют отношения по оказанию услуг (выполнению работ) . Иными словами, подрядные обязательства относятся к таким обязательствам, в которых должник обязуется не что-либо дать, а что-либо сделать, т. е. выполнить определенную работу. Выполнение работы подрядчиком направлено на достижение определенного результата, например, изготовление индивидуально-определенной вещи, осуществление ее ремонта, улучшение или изменение ее потребительских свойств. Результат работы затем передается заказчику.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Тот, кто работает по договору подряла не является работником организации - его нет в штате, ему не оплачивается больничный и отпуск, он не получает зарплату (оплата происходит после завершения работы после подписания акта выполненнных работ) . Естесственно, работа по договору подряда в трудовой книжке не отражается.

А дело в принципиальной разности. В принципах трудовых правоотношений. ТД - не гражданско-правовой, подряд - гражданско-правовой. Трудовые права, трудовое законодательство - это социальные достижения. Трудовой договор на ряду с другим призван защитить человека, работника - в отличие от гражданско-правовых, где существует равноправие, автономия воли сторон и т. д. Действительно они могут быть похожи. Недобросовестные работодатели часто маскируют ТД под гражданско-правовой, чтобы избежать ответственности. Признаками трудовых правоотношений являются - время, как правило, они бессрочны, человек не просто работает он отдает часть времени своей жизни он не волен по своему усмотрению распоряжаться этим временем и должен за это, что-то получить, и гарантии: т. н. соц. пакет, отпуска и т. д. , ограниченный рабочий день и т. д. Все признаки можно замоскировать и трудовые бывают срочными, как гражданско правовые и договор можно с человеком гражданско-правовой каждый день заключать. Но один признак сложно замаскировать, он основной, хотя редко называемый, на нем основаны все остальные - принцип авторитарности трудовых правоотношений.

Много чем, трудовой договор регламентируется Трудовым кодексом, а договор подряда - Гражданским, отсюда соответственно и определенный набор прав и обязанностей, отличный друг от друга, подробнее слишком долго

и еще- нет отпусков- только за свой счет

Договор подряда как правило заключается на разовую работу.

по трудовому договору подоходный нолог платите вы. а по договору подряда наниматель.