Отдел кадров, HR
в чем отличие трудового договора от договора подряда?
трудовые взаимоотношения регулируются трудовым законодательством, отношения по договору подряда - гражданско-правовые отношения. при отношениях по трудовому договору работник трудоустраивается, как правило, на неопределенный срок (если иное не оговорено в договоре, основания ограничения срока прописаны в ТК) , при договоре подряда сроки четко определены. При трудовом договоре Вы имеете право на все социальные гарантии (больничный, предоставление отпусков и пр.) , что отсутствует при гражданско-правовых отношениях.
Ну прежде всего - это две совершенно разные отрасли права. Заключая трудовой договор Вы получаете определенные права и обязанности определенные ТК РФ. Отношения по договору подряда регулируются ГК РФ. Основное отличие, что по договору подряда оплата идет за конечный результат работы. Грубый пример: Вы устроились ко мне на работу землекопом (вскопать огород) . Вы приходите к определенному Правилами внутреннего трудового распорядка времени, выполняете эту работу. получаете за это зарплату 2 раза в месяц, я Вам оплачиваю отпуск и больничный. А вот если Вы нанялись ко мне по договору ГПХ, то Вы вскопали - я заплатила. Мне неинтересно КОГДА Вы это сделали, и сами ли Вы это сделали. Вы можете кого то другого нанять - а мне важен результат. На практике же очень часто договором ГПХ подменят трудовой договор. Однако работодателю это грозит штрафом в случае если при проверке договор признают трудовым.
трудовой на постоянку, так сказать, а подряд временная организация бригады для выполнения определенного объема работ и при этом доп. оплата идет по нему. в дополнении к основной. Но оба ограничены сроками.
тд=с физ лицом дп=с ип ооо
трудовой договор (ТД) обязывает работодателя выплачивать тебе ежемесячно з/п, дог. подряда (ДП) -оплата только по факту выполнения работы после оформления акта сдачи-приёма.
ТД: работодатель обеспечивает рабочим местом, рабочими инструментами, спецодеждой и др. средствами защиты и т. д. ДП: сам себя всем обеспечиваешь.
ТД: работодатель платит твой подоходный налог за тебя. ДП: сам ходишь и платишь (говорят, сюда внесли изменения)
ТД: работодатель обеспечивает рабочим местом, рабочими инструментами, спецодеждой и др. средствами защиты и т. д. ДП: сам себя всем обеспечиваешь.
ТД: работодатель платит твой подоходный налог за тебя. ДП: сам ходишь и платишь (говорят, сюда внесли изменения)
Похожие вопросы
- Скажите, а чем отличается трудовой договор от договора подряда?
- Отличие трудового договора от договора возмездного оказания услуг. Напишите пожалуйста кто понимает разницу
- Почему трудовую книжку не заменят на трудовой договор подряда например?
- Все способы оформления/приема на работу? Их отличия. Например по трудовому договору, а еще как можно?
- Трудовой договор
- сохранение за работником места по срочному трудовому договору
- Работаю по договору подряда.
- Срочный трудовой договор
- Трудовой договор
- Трудовой контракт и трудовой договор!