Отличие трудового договора от договора возмездного оказания услуг. Напишите пожалуйста кто понимает разницу

Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом, а договор возмездного оказания услуг - гражданским кодексом. Исполнитель лишен социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Норму рабочего времени, больничный, оплаченный отпуск, пенсионные отчисления, районные коэффициенты, «полярки» , зарплату не меньше определённого минимума и т. д.
всего этого вы будете лишены при заключении гражданско-правого договора.

Трудовой договор-регулируется ТК. Работник с которыс заключили трудовой договор - принят в штат с оплатой согласно штатногог асписания. На него распространяются все льготы, положенные ТК (отпуске, оплата б/л, декрет и т. д.) . Работник может быть принят, как постоянно, так и времнно для выполнения работы по определенной должности, предусмотренной должностной инструкцией для работы по огпределнному графику часам (ставке) , предусмготренным правилами внутреннего распорядка. Оплата производиться на основании отработанного времени (табеля учета рабочего времени) . Имеет право на отпуск. Вноситься заись в трудовую книжку.
Договор оказания услег (подряда) регулируется Гражданским кодексом. В нем отсутствует понятие "работник" и "работодатель", а существует "Заказчик" и "исполнитель". Заказчик поручает исполнителю определенныую работу, оговаривается срок выполнения, объем. Данный вид работ не оговаривает определенной должности (не является штатным) , исполнитель лишен всех льгот, оплата производиться на основании акта выполенных работ, подписанного обеими сторонами в размере, указанном в договоре за выполненную в срок и в полном объме работу при условии, что стороны претензий не имеют. На исполнителя не распространяются правила внутреннего распорядка график работы и т. д. Запись в труд. книжку не производиться. Соответственно и компенсация за неисползованный отпуск не полагается, так же как и олата б/л и др. гарант ий.

Само по себе название "оказание услуг" говорит за себя, т. е. человек получает деньги не за отработанный месяц, а за оказанную услугу. В таком договоре прописывается сама услуга, время (сколько дней необходимо для выполнения работы) и сумма вознаграждения за эту услугу.

нетрудовой договор заключается на определенный срок и за определенную плату

по договору оказания услуг человек выполняет разовую работу, затем составляется акт сдачи-приемки услуг, и работа оплачивается. Человек не имеет права на отпуск, больняк, отпуск по уходу за ребенком и прочие блага.
Он не работник организации, а стороннее лицо.

Непонятно, каким образом осуществляется оплата труда при возмездном оказании услуг. Я работаю воспитателем группы продлённого дня и в моём договоре указано, что в случае неполного месяца оказания услуг стоимость услуг за неполный календарный месяц определяется, исходя из количества полных календарных дней в месяце оказания услуг. То есть - мой месячный оклад должен быть поделён на кол-во календарных дней - 28, 30 или 31, а потом умножен на количество фактически отработанных дней? Почему в данном случае не применяется график рабочих и праздничных дней, установленных Правительством РФ?