Договор на оказание услуг

Если бухгалтера в компании заправляют (такое часто бывает), то все Ваши помыслы о ГПХ так же могут быть отвергнуты. Им нужно готовое решение с обоснованием! Не будут они сами искать, изучать и вникать, потому что привыкли они так работать (по трудовой) и БАСТА! Вариант нормальный, а заниматься такими договорами может кто угодно. Тот же отдел закупок/снабжения или ОХО. Если оно того стоит, то соглашайтесь на штат. В чем сложность? Ну или предложите Срочный трудовой договор (сезонников так набирают). Там вроде на 2 или 3 месяца можно без записи в трудовой. Если срок больше, то просто заключаете новый договор. Если Вам все-равно (легально или нет) как Вы получаете деньги, предложите и такой вариант. Возможно у компании есть такая возможность. Удачи! p.s. Если в Вас заинтересованы, то пусть человек, который с Вами общается не просто получит отказ, а ему объяснят почему? Возможно у бухгалтера нет элементарно соответствующих знаний (опыта). Тогда с Вашей стороны можно подготовить материал со всеми ссылками на законодательные акты. Возможно даже придется порыться в бухгалтерии, т. к. там все разносится по каким-то своим схемам или счетам. Я сталкивался с упрямством (не трудоустройство) бухгалтеров. Но предложив схему, а точнее готовое решение за них, удавалось переломить и выполнить намеченное.

так это от конкретной организации завивист, кто у них с договорами ГПХ работает. кому поручат, тот и занимается. далеко не везде есть отделы по работе с подрядчиками, так что ведение договоров ГПХ могут и кадровику поручить, и юрисконсульту, и бухгалтеру, и сотруднику производственного отдела и т. д., и т. п.
от размеров и структуры компании зависит. так, что узнать это вы можете только у того человека, который предложил вам сотрудничество.

Кому поручили, тот и занимается.
У нас, например, в предыдущей организации с физлицами по договорам ГПХ работал кадровик (в части заключения), а с договорами с юрлицами - бухгалтерия. Но потом кадровик всё равно передавал сведения в бухгалтерию по начислениям и закрывающие документы.
В разных компаниях эта система работает по-разному. С какой стати наемный подрядчик должен диктовать свои условия и предъявлять аргументы, кто и почему должен заключать с ним договор?

Они это выдумывают, потому что не хотят сказать вам прямо - им нужен человек в штате в офисе. Потому что никакой проблемы нет оформить человека на удаленку или по договору ГПХ, или как самозанятого - полно вариантов!

не пойму вашего беспокойства, если серьезная компания и хороший клиент. Отдел кадров как царь негде не работает, все его действия согласованы с руководством и бухгалтерией и обычно в интересах работника. Удаленка это работа в штате. Штатное расписание готовится один раз в год и никто ради нового сотрудника менять не будет. ГПХ это договор на оказание услуг, заключается на определенный срок или на определенную работу. С этой работы налоги только подоходний