Формулировка в трудовом договоре

1)в договоре должен быть заголовок: Трудовой договор
2)всё остальное малосущественно, кроме зарплаты, трудовой функции (должности) и режима работы (что противоречит ТК РФ, то ничтожно - ст. 9 ТК РФ)
3)ваще писать можно, что хочешь, но по сути есть 2 стороны договора: работник и работодатель (как он себя называет, пофиг) . если одна из сторон Трудового договора - работник, то другая сторона всё равно работодатель, а больше в суде ничего не надо...

чушь полная.

Трудовой договор заключается между организацией, в лице её директора и работником.

Вы же сами всё знаете! ))
Всё правильно формулировка ооочень странная...))

Ха-ха.... всесло... Нет, такая формулировка не имеет юридическую силу.. . ну и соответственно договор тоже....

Данная формулировка не имеет юридической фирмы, как и весь договор. Ибо договор заключается между работником и работодателем. Работодателем может быть физ. лицо (фамилия, имя, отчество, реквизиты) или юр. лицо (в лице, напр. директора, действующего на основании документов, предоставляющих ему право заключать договор, напр. Устава фирмы) . Так как не указано, на основании чего действовал директор, и директор чего он является, невозможно определить одну из сторон - работодателя. Если в договоре отсутствует или невозможно установить одну из сторон или обе стороны, договор не может иметь юридическую силу..

Договор имеет юридическую силу всегда если подписан не под давлением одной из сторон. А о чём вы договариваетесь, - это ваше личное дело.

Договор может быть заключен и с директором по персоналу, но только в том случае, если на директора по персоналу (финансового директора, начальника отдела кадров, любого руководящего сотрудника) есть доверенность на оформление и подпись определенных документов, подписанная генеральным директором.

Такой формулировки нет в законодательстве