"Практикант" - работает без договора, без зарплаты? Какие у него тогда права?

В ТК РФ нет таких понятий, как "стажер", "практикант"...Со всеми стажерами и практикантами на период стажировки (практики) заключается трудовой договор, и они пользуются всеми правами штатного работника предприятия....

если че начудишь особо ругать не будут

Без зарплаты нет такого, у нас любой труд оплачиваем.

если работник принят в штат до момента допуска к самостоятельной работе-стажировка и дублирование. а практиканта зачастую вообще никак и не оформляют, еще спасибо говорят что вообще на практику взяли и бесплатно но и спрос с него соответствующий.. хотит ходит, хотит не ходит лишь бы чего не натворил..

Разницы никакой. Согласно статьи 59 ТК РФ для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки, должен быть заключен срочный трудовой договор. Заключение трудового договора (как срочного, так и бессрочного) предусматривает обязательную оплату труда.

должен быть значит ученический договор и приказ. там прописывают сколько часов рабоч день, закрепляют мастера над практикантами. ну и обычно оплачивают.

Такого юр. понятия "стажер" у нас в стране нет. ТК РФ предусматривает заключение с работником организации, параллельно с заключенным трудовым договором, ученического договора, на основании которого, помимо установленной основным труд. договором зарплаты работник может получать еще и доплату за ученичество (что-то типа "стипендии"). Есть юр. понятие "практикант, когда на основании договора между уч. заведением и организацией студент (учащийся) проходит неоплачиваемую практику. Организация в этом случае обязана предоставить доступ практиканту к той информации, которая требуется для написания письменной работы или отчета

Никакой разницы нет, если официально устраиваешься, права те-же что и у обычного работника