В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей должно быть закреплено путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
На основании заключенного дополнительного соглашения необходимо издать приказ о привлечении работника к дополнительной работе. Запись о дополнительной работе не вносится ни в личную карточку работника, ни в трудовую книжку.
По окончании выполнения дополнительной работы делается дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене совмещения и соответствующий приказ.
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фактически является совмещением и может иметь место в случаях временной нетрудоспособности такого работника, длительной командировки, пребывания его в отпуске и т. п. В данном случае работник не освобождается от своей основной работы, а дополнительно в течение нормы рабочего времени выполняет трудовые обязанности временно отсутствующего работника.
При этом необходимо отметить, что если работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника и при этом освобождается от основной работы, то имеет место не совмещение, а временный перевод на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ) .
Доплата обязательна.
Если же просто право подписи, то издаете приказ о предоставлении полномочий и права подписи
ПРИМЕР:
В связи с отпуском ...
приказываю:
Предоставить право подписи на ...(перечисляете документы) за директора Иванова
директору по маркетингу... .
Подпись.
Ознакомление... .
Удачи!
Отдел кадров, HR
Как пишется приказ об исполнении замом обязанностей директора по маркетингу на время декрета директора?
По -скольку не существует такой должности как "исполняющий обязанности", можно перевести работника директоромя, или разрешить совмещение должностей за плату по договорённости (ст. 151 ТК РФ)
Евгений Гринько
91 088
Назначается исполняющим обязанности на время декретного отпуска.
Похожие вопросы
- Сотрудник не подписал приказ об увольнении, можно ли отдать приказ на исполнение и для окончательного расчета?
- Замещение на время декрета
- сидела в декрете, получала деньги от организации. во время декрета родила второго ребенка. теперь отдел кадров говорит ч
- Как пишется приказ о том, что праздничные дни являются рабочими для рабочих строительной организации?
- Юристы!когда должен оформляться трудовой договор (контракт) до исполнения служебных обязанностей или как?
- Как оформляется приказ о командировке на Генерального директора.
- Жена работает по договору на время декрета предшественницы, если она уйдет в декрет, будут ли ей оплачивать его?
- Во время декрета мою должность специалиста сократили и меня перевели на другую должность менеджера.Через год должность
- Вводится ли доплата зам. начальнику за исполнение обязанностей начальника?
- Как оформить 2-й декрет, если сотрудница не успела выйти из 1-го? Издавать приказ о том, что считать ее вышедшей из