Отдел кадров, HR

Как оформить 2-й декрет, если сотрудница не успела выйти из 1-го? Издавать приказ о том, что считать ее вышедшей из

отпуска по уходу за ребенком, затем оформлять больничный и отпуск по беременности и родам на второго ребенка? или приказ о выходе из первого декрета вообще не нужен????
Вообще-то если ещё не исполнилось 1 год и 6 месяцев ребёнку, мамочка может ещё получать пособие до полутора лет и одновременно сдать родовой больичный лист, а приказ на выход из отпуска прекращает эту выплату.. . Приказ не пишется.
А вот после окончания больничного (при успешных родах) издаётся вновь приказ на отпуск по уходу за ребёнком до1,5 лет (но к тому времени первая выплата уже должна прекратиться и автоматически мамочка находится на больничном).. . И так же получает пособие по рождению ребёнка.. . Ничего не теряя.
Роман Денисевич
Роман Денисевич
78 240
Лучший ответ
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, принесла вам больничный лист по беременности. И при этом сама не знает, что ей делать в такой ситуации. Ведь срок отпуска по уходу за первым ребенком еще не истек.
Разъясните ей следующее. Она вправе выбрать вид отпуска и соответствующее пособие. Скорее всего, сотрудница сделает выбор в пользу пособия по беременности и родам. Оно, как правило, больше выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Однако в любом случае женщина должна написать заявление. То есть письменно оформить свою просьбу отменить один отпуск и предоставить другой.
На основании заявления готовятся два приказа. Первый об отмене отпуска, второй о предоставлении другого отпуска. Приказ об отмене отпуска оформляется в свободной форме, приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме №Т-6
Приказ о выходе хотя бы на один день - затем все по новому на второй декрет. Зачем лишние проблемы. Тем более, что человек не захочет терять деньги, которые будут начислены по больничному.
Наталья Н
Наталья Н
1 374
Сотрудница не должна ничего писать. Сейчас она находится в отпуске по уходу, рожает 2, приносит больничный, его и оформляете, а потом также на второго ребенке оформляете до 2,5 лет. Если у вас грамотная база, то она сама в табеле все покажет. У нее есть право находится как в отпуске за первым, так в декрете со вторым. У меня был такой случай, Но в табеле для бухгалтерии я писала два вида отпуска.
Дима Баран
Дима Баран
945

Похожие вопросы