нужно ли издавать приказ о продлении отпуска в связи с больничным?

продлевается отпуск со следующего дня после даты окончания отпуска по первому приказу (Например, отпуск предоставлен по 14.06.2013, а продлевается с 15.06.2013 и не важно, что это выходной -дни пропускать нельзя) Трудовой кодекс РФ не обязывает в таких ситуациях издавать приказ о продлении... по кодексу - отпуск продлевается автоматически. То есть просто в табеле отражается фактическое отсутствие работника. Но уточните у бухгалтерии, может им принципиально, чтоб был приказ

ну можно и не продлевать... если сотрудник не просит вас это сделать заявлением.. ) у вас есть заявление от сотрудника с просьбой продлить его отпуск с ЧИСЛОМ и колличеством дней? а может он не хочет его продлевать.. ) а может он потом ..зимой эти его дни хочет) а может вообче не хочет.. ) а хочет компенсацию потом ...для приказа ДЛЯ ЛЮБОГО должны быть основания... всегда... не надо бежать впереди паравоза... ) пусть напишет, директор подпишет (виза) а потом Приказ, где с___ по ___ будет основано на волеизявлении сотрудника и визе его начальника) все просто... главное не усложнять.))

Мы всегда делаем приказ, если продлеваем отпуск на основании больничного. Делаем разноску в карточке и отдаем экземпляр в бухгалтерии. Это сделать не сложно, а порядка больше. И потом самой легче. Когда принесут табель проверять - в карточке все есть.