Если вышел Приказ о назначении нового мат. ответственного лица, а человека, которого хотят им сделать не знал об этом и

Согласие на издание приказа от исполнителя не требуется НИКОГДА. А в случае отказа подписаться в ОЗНАКОМЛЕНИИ с приказом составляется акт о об ознакомлении и ОТКАЗЕ от подписи. Вопрос в другом - насколько этот приказ правомерен и что надо сделать в случае его несоответствия ЗАКОНУ.
1.Получить заверенную копию приказа
2.Написать заявление в прокуратурут (инспекцию по труду, в суд) о несоответствии изданного приказа действующему законодательству и существующему трудовому договору.
3.По представлению или решению указанных органов приказ отменяется.

если такого требования нет в должн. инструкции, можно всех посылать

Простите, а кем работает этот несчастный, на которого хотят повесить мат ответственность? Я так понимаю речь идет все же о полной материальной ответственности, когда, если что пропадет, то по полной хотят с него высчитать? Дело в том, что существует специальный перечень должностей, которые несут полную мат отв-ть (и то, если с ними заключен договор о полной мат отв-ти!!!) , такой перечень должностей утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 №85, никакие другие работники не несут полную мат от-ть, даже если работодателю этого очень хочется (и он заключает с ними такой договор) . Простой работник несет простую мат ответственность перед работодатеелм и в случае чего, с него могут выщитать только сумму его среднемесячного заработка и то не сразу, а частями! Существуют, конечно случаи наступления полной мат ответ-ти за всякие виновные действия, это описано в Статье 243 ТК РФ. И никаких приказов на мат ответственность не делается!! ! Заключаются договора о полной или коллективной мат отв-ти. Резюмирую: уточните, относится ли данный работник к работникам, которые могут нести полную мат отв-ть (посмотрите в перечне Минтруда) , заключите с ним догоовр о полной мат отв-ти. А если это простой работник, например какой-нить менеджер, который просто берет денежку в подотчет, то все попытки работодателя наложить на него полную мат отв-ть будут полным бредом!!!

Когда не согласен- пишите в приказе - не согласен.
Потом пишите заявление на имя директора - (2 экз) и объясняете почему не согласны.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

если вы не согласны с таким приказом, то лучше всего его не подписывать, так как если вы его подпишите, то будете ответственность нести вы и уже без разницы согласны вы или нет