Увольнение материально ответственного лица

естественно, не обоснован. работник не спрашивает разрешения уволиться, а просто уведомляет , что желает расторгнуть трудовой договор. не важно, материально ответственное лицо работник или нет, закон один для всех. препятствовать увольнению работника работодатель права не имеет.
можно написать заявление:
"прошу уволить меня по собственному желанию "___" _____2023 г. в связи с выходом на пенсию"
так можно уволиться одним днем, не уведомляя работодателя за 2 недели.
можно уведомить за 2 недели до даты увольнения и взять на эти две недели отпуск без сохранения зарплаты. работнику-пенсионеру в таком отпуске отказывать права не имеют.
чтобы кадровик сильно не выступала и не пробовала "лапшу на уши вешать", заявления отдавать при свидетелях и/или под диктофонную/видео запись.
ну, и заодно сказать кадровику, что прежде, чем отправлять работника решать этот вопрос с начальством, кадровику не мешало бы трудовой кодекс почитать. для умственного развития полезно и в работе пригодится.

Работник обязан предупредить работодателя о своём увольнении не менее, чем за 2 недели. Именно этои 2 недели и придуманы, чтобы работодатель успел решить всё вопросы, связанные с увольнением. В вашем случае - провести инвентаризацию и организовать передачу дел.

Можно.. но по итогам ревизии на нее всех собак повесят в течении 3х лет после увольнения.

Заявление на увольнение подается за 2 недели до увольнения (По согласованию с работодателем можно и меньше) но думаю не в этом случае.

Найти кому передавать ценности это забота работодателя.
Так что если отпуска больше чем 2 недели то пусть подает заявление и не парится.

Кстати если увольнение по выходу на пенсию и первый раз то две недели отрабатывать не надо. Далее проблемы работодателя.

Послать на х***. По закону написал заявление и уволится. Причём пенсионер 2 недели не отрабатывает.

Компания обязана произвести инвентаризацию при смене материально ответственного лица.Организовать прием ценностей, которые находились ранее в его ведении.
Уволиться Вы можете, но если не передали ТМЦ, не исключено, что у работодателя могут возникнуть вопросы по их сохранности и при наличии факта недостачи работодатель вправе провести инвентаризацию, предъявить к Вам иск о взыскании ущерба.

а там продукты если же да то тогда с ними всё понятно ани тре сутца за каждую копеечку да и вообще начальство молодое я хотела в продуктовом магазине на кассе поработать так я и день не продержалась отстойный коллектив нелюди