Вопрос для кадровых работников

Работник за период работы с 1.04.2010-31.03.2011 может взять отпуск:
1) если он устроился на работу 1.04.2010 г, то он может брать 1-ый опуск после того, как он отработает 6 месяцев, т. е, начиная с 1 ноября. Значит, в график его можно включать с 1 ноября.
2) если работник берет за 2-ой и последующие годы работы, он имеет право брать отпуск ежегодно, опустим летом. Тут никаких нарушений нет!
Нужно только следить за тем, чтобы он не пошел в отпуск, ранее наступления периода.
Допустим, он использовал отпуск за период работы с 01.4.2009 по 31.03.2010 .
он был в отпуске с 1 декабря по 28 декабря 2009 г.
Затем, он хочет пойти в отпуск с 1.03.2010 по 28.03. 2010 за период с 01.04.2010 по 31.03.2011. Но в марте он не имеет право идти в отпуск, так как он использовал предыдущий отпуск за период работы по 31.03.2010.

график составляется на календарный год, допустим, 2011
Поэтому в графике Вы проставляете все отпуска, которые брали в 2011.

Если у Вас график есть на компьютере, я ввожу одну строку, затем нажимаю, enter и ввожу 2-ую строку.

Вы чтото совсем запутались! с 01.04.10по 31.03.11 - это период больше для бухгалтерии для расчета отпускных! По ТК работник может взять отпуск через 6 мес за фактически отработанное время, а отработав год - в любое время! Главное, что б вы не запутались, за какой период он гуляет! Я работала в образовательноу учреждении - там все только летом гуляют - и что, их в отпуск не отпускать, если период по апрель или февраль?