Вопрос кадровый!!!!

В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (далее - правила) - это локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами:

порядок приема и увольнения работников;
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;
режим работы;
время отдыха;
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;
а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Правилами внутреннего трудового распорядка также могут устанавливаться:
перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ) ;
порядок ведения суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) ;
перечень работ, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, а также места для отдыха и приема пищи (ст. 108 ТК РФ) ;
продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ) ;
день выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ) .
Соблюдение правил внутреннего распорядка обязательно для работников, поскольку на основании ст. 56 ТК РФ работник, заключая трудовой договор, обязуется соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. На работодателя в свою очередь возлагается обязанность при приеме на работу ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка. А правом работодателя на основании ст. 22 ТК РФ является требование соблюдения работником правил внутреннего трудового распорядка. Действие правил внутреннего трудового распорядка распространяется на всех работников организации. То есть соблюдать его должны также и нештатные работники, совместители, работники, работающие на условиях неполного рабочего дня (недели) .

Да, действительно! Если нет коллективного договора, то можно издать Положение, можно ввести пункт в Правила трудового распорядка, где указать категории работников, кому такой отпуск положен, а еще это все надо просто вписать в трудовой договор таким работникам! Тогда все будет соблюдено и налоговая не придерется! :)

Да, это может быть закреплено в ПВТР и будет обязательным. Кроме того, если есть закон, то его положения обязательны к исполнению и без оговаривания во внутренних документах организации (и не только касательно доп. отпусков).