Вопрос к бухгалтерам, юристам и кадровой службе!

Уволиться по собственному желанию, т. е. расторгнуть любой трудовой договор как срочный, так и бессрочный можно в любое время. Согласие работодателя при этом не требуется, работник в данном случае должен написать заявление на увольнение и передать его работодателю. Через 14 дней работник может забрать трудовую книжку и устраиваться на новое место работы. Но лучше заявление писать в 2х экземплярах, одно оставляете секретарю для подписи, а на другом секретарь ставит визу когда приняла Ваше заявление и свою подпись. А вообщето все заявления должны регистрироваться в журнале регистрации. В Вашем случае советую Вам написать еще одно заявление в 2-х экземплярах и пригрозить, что идете с жалобой в трудовую инспекцию. Удачи.

А какие бумаги то? Подписывать надо? ?
Что материально отвественная? ?
А заявление под подпись давала, а
то могут его потерять, и если на работу не выходила 2 недели
уволить за прогулы! ! Если нет больничного! !

Заявление лучше подавать в 2-х экземплярах. На одном из них нужна дата и подпись, когда принято зая\вление об увольнении. Через 2 недели можете не выходить на работу.

Подайте заявление в двух экземплярах. На одном они должны поставить отметку о принятии. Если откажутся это сделать - посылайте его заказным письмом.
Запись на диктофоне вам вряд ли поможет - вам сложно будет доказать, что разговор именно с руководством происходит, а не с какими-то "подсадными утками"...
НЕ совсем понятно, о каких выплатах вы беспокоитесь - зарплата, больничный?

да и инспекция тоже не особо шевелится. скорее всего что ничего не добьетесь.

Обращацтесь в прокуратуру - мол, заявление не подписывают и трудовую книжку не отдают - быстро получите документы и расчет после звонка прокуратуры.

Насчет записи не знаю, а то, что ваше заявление не подписано, это их сложности. Я бы больше 2 недель после написания заявления не вышла, а потом трудинспекцию к ним в гости пригласила. Кстати, вручая заявление, нужно понимать ситуацию, иногда нелишне зарегистрировать его у секретарей или отправить дубликат экспресс-почтой или заказным с уведомлением.

согласна с Solo. всё праильно

Уточните, по состоянию здоровья - Вам инвалидность присовили? Или справку выдали, что вы по состоянию здоровья не можете работать в данной конкретной должности? Там тогда совсем другая процедура. Если просто по собственному желанию, то согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели. Течение срока начинается на сл день после написания заявления. Если заявление обусловлено невозможно продолжать работу, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный Вами в заявлении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (не зависимо подписано заявление или нет) . В противном случае, согласно ст. 234 ТК РФ работнику ваплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться (так как без трудовой книжки Вы не можете никуда устроиться). В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку и рассчитать Вас. Поэтому смело можете уходить с работы в последний день, указанный в заявлении. Единственное, что работодатель может сказать, что заявления не было, тогда никаких доказательств нет. С записью на диктофоне очень проблематично будет в суде что-либо доказывать.

сделайте все правильно:
1) напишите заявление об увольнении.
2) одновременно напишите заявление с требованием выслать Вам по домашнему адресу (или отдать на руки) трудовую книжку (это очень важно! )

оба этих заявления подготовьте В ДВУХ ЭКЗЕМПЛЯРАХ.
На одном экземпляре поставите у секретаря регистрационный входящий номер (это спасёт Вас в суде и убьет работодателя) и заберите себе. Вот именно в таком случае отсчет двух недель пошел точно.
Или отправьте эти заявления заказным ценным письмом с описью и уведомлением.
(квиток сохраните) .
Отказать Вам в увольнении права не имеют, рабства у нас нет.